如果企业员工主动辞职公司有赔偿吗
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一般员工提出辞职没有补偿，但被迫辞职的除外。如果公司未能帮助员工支付社会保障，或未能及时足额支付工资，未提供劳动条件或劳动保护，员工可以相应地提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿。因此，员工是否可以在辞职时获得补偿与工作年限无关。他们是否能得到补偿取决于辞职的原因。事实上，补偿分为两种情况：非法终止劳动关系补偿和经济补偿。前者适用于用人单位非法终止劳动关系的情况。标准是根据实际工作年限每年补偿两个月的工资。后者适用于劳动关系自然终止的情况。但是，如果你因为自己的原因主动辞职，就没有补偿，这是最容易产生误解的地方。许多公司为了强迫工人辞职而采取各种手段。因此，员工一时冲动辞职，最后一分钱也拿不到。
劳动合同法实施条例解读（第十八条—第三十二条）第二十五条
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如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工主动辞职企业还有赔偿吗员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，
2022.09.03 114 -
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2020.09.18 140
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企业主动辞职，员工要赔偿吗
一般员工自愿辞职，公司不需要支付赔偿金。但是，如果员工因下列原因自愿辞职，公司需要支付经济补偿金： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动
2021-11-13 15,340 -
员工主动辞职公司赔偿
如果员工主动辞职，公司一般不赔偿。除非公司存在下列情形，才需要补偿员工： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2022-07-11 15,340 -
员工主动辞职公司要赔偿吗
1、员工主动辞职的，公司不必赔偿 2、若公司存在：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违
2022-03-17 15,340 -
员工主动提出辞职，公司有赔偿吗
如果辞职属于以下情形，就可以申请相应的经济补偿，但必须要有充分的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护
2022-05-06 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,871 2022.04.17 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,590 2022.05.11 -
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,203 2022.04.17
