劳动合同解除押金能否作为证据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、可以作为证据使用，是否具有证明力需由司法机关依法判定； 2、如未签定劳动合同，你可通知单位后离职，不用承担更多法律责任； 3、用人单位收取押金违法，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
对内容有疑问，可立即反馈反馈
解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
-
-
自动离职能否视为解除劳动合同自动离职不能视为解除劳动合同。 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
2020.11.22 183 -
解除劳动合同能否要赔偿金解除劳动合同如果单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资的补偿。如单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付。
2020.08.09 52
-
临时工名称能否作为解除劳动合同的依据？
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关
2022-01-24 15,340 -
作风导致劳动者被迫解除劳动合同劳动者能否以此为由解除劳动合同？
不能，劳动规定的法定解除合同的规定有以下几种，并不包含作风这一说法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
2023-02-13 15,340 -
因病不能工作能否解除劳动合同
治疗期间是不能解除合同的，要等到治疗完成后确认当事人不能再从事现在的工作，并且用人单位要提前三十天通知当事人，才能解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位
2022-02-15 15,340 -
不能胜任工作能否解除劳动合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由
2022-03-15 15,340
-
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,417 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,522 2022.04.17 -
01:13
吵架能否作为离婚证据吵架可以辅助证明夫妻感情问题，而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定，法定破裂的情形就包括：1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为；2、一方存在重婚，或者与他人同居的行为；3、双方
1,227 2022.04.17
