签了劳动合同但是没有买社保怎么办？
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签订劳动合同未买社保劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续，如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议劳动者可向劳动行政部门申请解决。
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
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买了社保没有签劳动合同交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法
2020.03.12 544 -
签了劳动合同没买社保签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
2020.10.14 253
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买了社保但没有签劳动合同怎么办
买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动
2022-04-17 15,340 -
签了劳动合同但没买社保
依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 如果签订了劳动合同，应该给你缴纳
2022-04-20 15,340 -
公司没有买社保, 但签了劳动合同
1、需要看没有签订劳动合同是否超过一年的期间，超过一年期间不能再要求支付没有签劳动合同期间的双倍工资了。2、如果公司完全没有给您购买任何社保，可以此为由提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金和补缴
2022-03-19 15,340 -
签了劳动合同，但是又没给买社保咋办？
为劳动者购买社会保险，是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （七）社会
2022-04-18 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,365 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,163 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,300 2022.05.11
