带薪年休主动离职离职后单位给不给失业金？
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不违法。企业年金在我国并不是强制性的，就单个企业内部来说，是否建立企业年金是企业的自愿行为，而缴费人群的范围也是由企业和劳动者约定的，并且应该形成书面的文件，比如企业内部的年金管理办法等。通常来说企业都会对内部可以参加企业年金的人员范围进行一定的限定。
关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定。此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。但最终要看用人单位如何选择。
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单位在辞职后给交多少的失业金劳动者主动从单位辞职的一般没有失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，如员工主动辞职的不能领取失业保险金，被动离职则可以
2020.12.05 127 -
单位不给离职单怎么办可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。根据相关法律规定，单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务，单位拒绝给离职员工办理离职证明，由劳动行政部门责令改正。
2020.01.22 283 -
主动离职不给工资1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五
2020.09.08 166
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单位不给职工休年休假又不给予职工休假又不给予其带薪的应如何处理
一、根据国家劳动法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 二、单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以
2022-03-08 15,340 -
带薪年休主动离职条件是什么
领失业金要有条件的，有一项条件不符合都不能领取失业金。 《社会保障法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）
2022-06-13 15,340 -
离职后单位不给转档
你好已经办理的离职单位就必须协助办理帮你办理转档手续这是法律明确的规定如果单位拒绝或者找任何理由都是违法的你可以申请劳动仲裁要求单位协助办理也会得到法律的支持的 至于违约金单位的说法也是不对的法定的违
2022-01-12 15,340 -
单位不给交职业年金违法吗
不违法。企业年金在我国并不是强制性的，就单个企业内部来说，是否建立企业年金是企业的自愿行为，而缴费人群的范围也是由企业和劳动者约定的，并且应该形成书面的文件，比如企业内部的年金管理办法等。通常来说企业
2021-12-13 15,340
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01:18
主动辞职如何拿失业金主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴
57,513 2022.10.04 -
00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,143 2022.05.11 -
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职业年金退休后如何领取领取职业年金的方法有如下四种： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； 2、退休后选择按退休时，对应的计发月数计发，发完为止； 3、出国定居，可一次性支付给本人； 4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承
5,335 2022.05.11
