教师8月份辞职8月份工资还有没有
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劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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教师7月辞职8月假期有工资吗劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者按《劳动合同法》的规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020.01.05 457 -
8月份自动离职, 七月份有工资吗有。劳动者自动离职的，是有工资拿的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（
2020.07.22 389 -
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8月份工资几月份发
1 8月15上班，当天有没有开始上班的证据。 2工资是打到银行卡还是现金发放。 3有没有员工证或者什么表示你是公司员工的证明 4你的工作内容能不能提供你在公司上班的证据。 收集好能够证明你开始工作的时
2022-03-14 15,340 -
8月份的离职手续8月份办的是离职8月份的2天我没上班会扣工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者8月2号办的离职手续，但是8月份的两天我请假没有上班，用人单位不会克扣劳动者上个月工资，劳动者依照用人单位的离职流程依法办理离职手续，用人单位不得非法克扣劳动者的合
2022-03-03 15,340 -
九月一号辞职8月份工资会扣吗
劳动者九月一号辞职后就未上班了,用人单位是不能扣八月份工资与绩效工资的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
2022-03-04 15,340 -
8月份辞职还能立即走吗
如果你在8月初已经向公司提出书面辞职申请，又在9月4日后办理完毕工作交接手续，说明你和公司之间的劳动关系已经解除。那么，就不存在公司9月28日通知你被除名的问题了。当然这涉及到证据问题。如果你和公司对
2022-02-04 15,340
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01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
5,891 2022.04.17 -
00:51
8月份的社保最迟什么时候交8月份的社保最迟15号交。社保缴费截止日期是每个月19号。每月19日前社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的
4,144 2022.05.11 -
00:57
离婚孩子8个月会判给谁离婚时8个月大的孩子抚养权大概率会判给女方。对于子女抚养问题是从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的角度出发的。一般来说，两周岁以下的子女，抚养权都是归女方所有。但是如果女方没有抚养能力，或者是有其他不愿意抚养子女的情形，那么抚养权也是
436 2022.06.15
