职工患职业病住院期间怎样发加班费
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工伤工人停工留薪期原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超出12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。工伤工人停工留薪期的“原薪水”，《工伤保险条例》未定义，各地限定大致有以下三种计量方法： 1、指加班费之外的薪水； 2、受伤前12个月平均薪水； 3、受伤前12个月加班费之外的平均薪水。用人单位不依法支付工伤工人停工留薪期薪水的，工伤工人能够申请劳动争议仲裁维权。
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工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
首先需要确定是否与工作内容有直接因果关系，如果是的话，则根据法律规定的情形认定为工伤。一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。 1、工作期间生病费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，由单位支付应当报销的医疗费用； 2、如果单位按时缴纳医疗保险，但是因职工个人原因，在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡，造成当次医疗费用不能报销的，相关费用由个人承担； 3、对于单位未时缴纳医疗保险造成费用不能报销的，职工可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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