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工资纠纷被告方如何反驳

2022-03-19 19:28

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重庆在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

乔传浩律师回复您,首先,根据我国劳动法的规定,用人单位应该建立工资台账,详细记录工资的发放情况,并且工资的发放与否的举证责任在于公司。所以如果您公司没有这方面的记录,那么在仲裁中对于公司肯定是不利的。其次,如果从工资给付的角度证据对公司不利,那么公司可以换个角度抗辩,从职工的主体身份角度出发,这样就将举证责任转嫁给了职工,如果不能证明主体身份,那么其他诉求就无从谈起。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

赡养纠纷中的被告这样反驳:被告要拿出自己对被赡养人尽到了赡养的义务的证据,如定期支付赡养费的记录,邻居、家属看到赡养人时常去照顾被赡养人的证人证言。法院经查实认为情况属实的,可以认定被告尽到了赡养人的责任。

章法律师

广东律参律师事务所

1、权利的行使不能损害其他人的利益。尽管原告有自由诉讼的权利,但子女履行义务是平等的,原告只起诉部分子女,未被起诉的子女是真正尽了义务还是与原告有何约定,是否存在损害部分子女利益的情况,其他人在所不知,不能因原告的自由诉讼而排除未被起诉子女的法定义务,所以,赡养诉讼属必要的共同诉讼。 2、赡养义务是法定的,在子女之间应当是均等的,任何子女均无权私自推卸。但如遇部分子女无经济能力或经济能力差时,赡养义务又是整体的、连带的、不可分割的,有的老人根据自己对子女的感情好恶或被部分子女胁迫,有意减轻或加重其他子女的责任,损害义务的平等性和其他子女的利益,制造新的家庭矛盾。所以,法院只有通过追加被告,进行全面审查,才能使案件得以公正处理。 3、准备好关于尽了赡养义务的证据,个人的经济状况。

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