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公司被收购后对于员工的处理

2022-03-11 17:14

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2022-03-11回复

专业分析:

用人单位被收购,劳动合同继续履行。自劳动法实施,各类用工制度被打破,建立劳动关系订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。用人单位被收购,是投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条规定,劳动合同继续履行,用人单位无权不要。用人单位我i恶法解除或者中劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动部办公厅《对

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司被收购后对员工的劳动合同并没有影响,用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定,收购后的公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。

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