开除孕妇怎么赔偿
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开除孕妇的赔偿。开除一般是因为孕妇违反了公司规章制度等,导致公司出现了损失的一种处分方式。公司开除孕妇的,一般不需要赔偿,也不需要支付补偿金。孕妇虽然受法律特别保护,但应当遵守的规章制度,还是要遵守,公司也不能故意给孕妇制造麻烦,导致孕妇出错后,再借故开除孕妇。若属于这种情况的,公司需要对开除孕妇行为进行赔偿。
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开除孕妇赔偿标准?
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
2020.04.09 332 -
2021公司开除孕妇怎么赔偿
在女职工怀孕期间,如果用人单位单方解除劳动合同,即辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同,那么用人单位需要继续履行;如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同,那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向
2021.04.28 937 -
2023公司开除孕妇怎么赔偿
一、公司开除孕妇的赔偿如下: 1、用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算,具体如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022.09.22 9,724
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孕妇开除了怎么赔偿
用人单位解雇孕妇是过失性解雇的,不需要赔偿;非法解雇的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
2021-12-31 15,340 -
孕妇被开除,赔偿
1、如果孕妇职工有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。二、如果孕妇职工没有法定过错,则属于违法解除,应支付赔偿金:经济补偿金的两倍。经济补偿:根据劳
2021-11-15 15,340 -
公司开除孕妇怎么赔偿
孕期开除计算方式如下:1、按照工作年限2年半计算,2.5*2=5个月,公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资,产假一般为3个月,哺乳期一般为1年,也就是15个月。5 15=
2022-05-04 15,340 -
因开除孕妇被开除, 赔偿标准
开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一
2021-10-23 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
6,321 2022.04.15 -
01:13
交通事故孕妇赔偿标准孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
1,910 2022.04.17 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体的情形有:公司合法与员工解除劳动关系,向员工支付经济补偿金,具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关;公司违法解除或者终止劳动合同的,需要向
1,648 2022.05.21