公司组织旅游受伤算工伤吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
通常来说，单位组织旅游受伤是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的的，那就算工伤。
-
在公司组织的旅游中受伤的算不算工伤单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从： 1.活动的目的性； 2.单位是否鼓励参加； 3.是否承担费用； 4.是否利用工
2020.01.06 97 -
单位组织旅游时受伤算工伤吗劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继
2020.03.30 94 -
公司组织旅游项目受伤属于工伤吗单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因
2020.10.17 90
-
公司组织的旅游受伤属于工伤吗
属于，公司组织的属于企业活动，旅游过程中受伤的，符合因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
2022-02-08 15,340 -
在公司组织的旅游活动中摔伤，应当认定为工伤吗？公司组织员工旅游
在公司组织的旅游活动中摔伤，应当认定为工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工
2022-01-26 15,340 -
公司组织的员工旅游活动中发生事故受伤，是否算工伤，工伤如何认定
如果没有达到法定退休年龄，公司组织的员工旅游活动中发生事故受伤算工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号
2022-02-12 15,340 -
旅游期间受伤算工伤吗
最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，职工参加用人单位组织或者被用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院
2021-11-18 15,340
-
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,665 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,279 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,866 2022.04.15
