公司因过错拖欠工资针对拖欠工资应该如何解决的
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资
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拖欠工资如何解决拖欠工资的解决方式如下： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 工资拖欠三十天是违法的，
2022.06.25 382 -
公司拖欠工资应该如何办公司拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令； 或者也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2020.09.21 187
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那么公司因过错拖欠工资应该如何解决的呢？
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳
2022-07-08 15,340 -
公司拖欠工资怎么办，如何解决拖欠工资
如果公司拖欠工资的，那么你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请加倍赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
2022-03-26 15,340 -
拖欠的拖欠工资如何解决
雇主拖欠工资首先，工可以直接向雇主索要工资协商解决。如果用人单位拒绝支付，员工可以向工会等中间部门申请居中调解。如果上述方法无法解决，员工需要寻求法律途径。可向用人单位所在地或实际用工地劳动监察大队投
2021-11-30 15,340 -
公司拖欠工资如何解决？
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以
2022-05-10 15,340
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01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
2,065 2022.04.17 -
01:04
公司拖欠工资怎么解决公司拖欠工资的，劳动者首先可以向公司自行协商，要求其支付工资。如果公司仍然拒绝支付工资的，劳动者可以向相关劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令公司发放工资。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法
1,233 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
980 2022.04.17
