我试用期还没有提前一个月辞职算违法吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职,您未按上述规定私自离职的，属于违法解除。4、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、因此，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发工资。6、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7、劳动者有权要求公司及时给你结算工资，包括加班费。
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还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
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试用期辞职要提前一个月吗还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.02.14 1,142 -
试用期需要提前一个月辞职吗还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.09.16 891 -
试用期辞职需要提前一个月吗还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.10.15 338
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还在试用期辞职要提前一个月吗
还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
2022-06-24 15,340 -
试用期过了，没有提前一个月通知，然后辞职，算不算违法
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因
2022-04-13 15,340 -
试用期内辞职要提前一个月说吗
看你们当初有没有书面约定，再者试用期间是双向选择，他们违法了。 劳动局是应付人的说法，试用期内可以随时改变主意，试用期嘛，所谓试用，就是觉着不合适就可以随时解雇，工作人员也可以随时辞职。不受提前一个月
2022-03-27 15,340 -
试用期内辞职需要提前一个月吗？
还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
2022-07-02 15,340
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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,266 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,901 2022.10.08 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
813 2022.05.21
