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那么,应当认定为工伤和视同工伤的情形有哪些呢?

2022-04-02 20:32

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陕西在线咨询顾问团

2022-04-02回复

专业分析:

应当认定为工伤的情形: 【1】在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 【2】工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 【3】在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 【4】患职业病的; 【5】因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【6】在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: 【1】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 【3】职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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广东律参律师事务所

认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。视同为工伤的情形:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;其他。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

应当认定工伤和视同工伤的情形:职工在单位工作时,由于工作原因而受伤;在单位的上下班前后,由于预备性或收尾性工作而受伤;或者在工作岗位和工作时间内,突发疾病死亡的等。

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