劳动法辞退员工合法规定是什么
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劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。
《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。
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劳动合同法辞退员工的规定是什么劳动合同法辞退员工的规定：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔
2020.03.28 162 -
劳动法辞退员工的规定是什么根据劳动法的规定，劳动者出现法定条件时，用人单位可以将其辞退，例如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者是用人单位单位规章制度等，必须是劳动者有过错时，用人单位才可以主动辞退。用人单位已经确定需要辞退劳动者的，是需要提
2022.04.12 2,183 -
劳动法辞退员工规定用人单位单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金按照以下标准支付： 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.03.01 282
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劳动合同法辞退员工规定是什么
违法辞退员工，你可以要求用人单位支付经济赔偿。 《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
2022-01-29 15,340 -
劳动合同法辞退员工的规定是什么
违法辞退劳动者，应该支付劳动者2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间
2022-01-27 15,340 -
劳动法辞退员工的规定是什么
《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的
2022-07-19 15,340 -
劳动合同法辞退员工规定
2、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给
2022-04-14 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,636 2022.04.17 -
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劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,509 2021.04.25 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,811 2022.04.17
