员工不服从管理辞退的怎么办?
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不服从管理被辞退工资正常计算,如果确实是不服从管理的,那么被辞退无法获得经济赔偿金,如果不服从管理是用人单位故意找的理由,那么可以要求赔偿经济补偿金。如果经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。
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工地工人不服从管理怎么办
1,要建立相关的规章制度,管人要有理有据。 2,树立权威。不服从管理要依规处理,给予一定的处分。 3,加强沟通教育。通过沟通调查了解其不服从管理的原因,对症下药。
2020.12.29 1,219 -
员工不服从公司的管理,怎么去赔偿
需要具体分析, 一、如果公司辞退是符合法律法规规定的,根据《合同法》第四十六条规定不需要进行赔偿,若公司辞退员工违反单位的规章制度,则需要承担赔偿责任。 二、劳动者和用人单位建立劳动关系,员工不服从管理,用人单位单位可以先予以警告,如果屡次
2020.03.26 589 -
不服从安排和辞退该怎么办
不服从安排可以辞退。用人单位基于生产经营需要调岗,且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,工资待遇不降低,则劳动者应当服从安排;劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,劳动者拒绝调整岗位的,用人单位可以据此解除劳动合同。
2020.11.12 97
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公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工不服从管理,用人单位单位可以先予以警告,如果屡次违反用人单位的规章制度,构成严重违反,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,用人单位需要建立相关
2022-06-29 15,340 -
不服从管理被辞退工资怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2022-05-13 15,340 -
员工不服从公司辞退怎么办
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书; 员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工
2022-07-06 15,340 -
公司员工不服从调岗的辞退,怎么办?
1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不
2022-03-27 15,340
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,457 2022.04.15 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,253 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,050 2022.06.22