一般那个上班第一天工伤月工资的问题
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根据《中华人民共和国劳动法》及具体实施细则确定的。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
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在上班第一个月工资怎么发一般第一个月的工资是当月的，譬如说你是今天来上班，是从24号到30号的工资，在下个月发，大多数公司都是每个月的15号发上个月工资（这个你要问清楚你的同事工资在什么时候发）。如果是按我们公司来走的话就是这个月24到30号的工资在5月15号发。
2020.08.30 1,649 -
一个月上班18天工资怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数
2020.08.22 1,614 -
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工伤一个月后只上班一个月, 第二天上班, 那么基本工资应该怎么算?
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。仅工作一个月的，应按劳动合同约定的薪资计算。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录
2022-02-14 15,340 -
请问上班第一天工伤月工资怎么算？
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”即不论工作时间长短，只要是在“工作时间和工作场所内”受伤，都应当视为工
2022-06-14 15,340 -
压一个月工资就是一天的上班吗
在公司工作，按一个月的工资，根据目前雇主的做法，是第二个月支付第一个月的工资，这个月的工资，一般离开，将一次性支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止
2021-12-25 15,340 -
上班第一个月辞职，有工资吗
工作一个月退休有工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的
2021-11-01 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,321 2022.05.11 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
15,157 2022.06.15 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
1,945 2022.05.11
