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公司裁员补偿标准
公司裁员的补偿标准:公司裁员的,需要根据被裁员工在本单位的工作年限,按照每工作一年支付一个月的工资标准支付赔偿金。比如被裁员工已经工作了5年的,则赔偿五个月的工资。
2020.11.14 217 -
公司裁员补偿标准
公司裁员补偿分为两种情形: 第1种情形是公司合法裁员,则用人单位应按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第2种情形是公司
2021.04.27 397 -
公司裁员员工的补偿金怎么算
公司裁员员工补偿金的计算方式如下: 1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除
2022.09.12 15,980
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公司裁员的补偿标准怎么算?
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-07-12 15,340 -
公司裁员的补偿标准怎么算
公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一
2022-04-20 15,340 -
公司裁员补偿标准怎么算
对于裁员,劳动合同法有着比较严格的程序规定,经济补偿金是按工作年限来计算的,至于加1,则是公司的自愿,劳动合同法规定裁员情形的,不是支付一个月工资的代通知金,而是提前一个月通知,如果公司没有提前一个通
2022-02-03 15,340 -
公司裁员员工补偿标准
如有用人单位存在“劳动者患病或非因工负伤,病好后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,或不能胜任工作,或劳动合同签订时的情况发生变化,经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的”这几种情况,用人单位可以
2022-01-11 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
2,396 2021.04.25 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,925 2022.04.15 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,362 2022.04.15