不交社保直接走人合法吗
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不合法。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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双方签了劳动合同但是用人单位没有交社保的，劳动者可以按照国家相关法律法规的规定内容，可以立即与用人单位解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金和对其补缴社保。
您好，单位不缴纳社保，属于单位有过错，可以随时离职，要求单位补缴社保，支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书，写明是因为单位没有缴纳社保，留存证据，然后再申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。
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不辞职直接走人社保可以吗不辞职直接走人社保不能转移。我国法律对于社保的转移要求解除劳动合同，由用人单位办理转移接续手术。如果直接走人，劳动合同仍在存续期间，社保状态仍是一个在缴状态，个人前往社保局转移也无法办理正常的转移。
2020.02.16 264 -
不辞职直接走人社保能转移吗不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴状态。
2020.01.22 1,336 -
没签合同没交社保可以直接走吗可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行
2020.02.25 239
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不辞职直接走人不交社保合法吗
公司拒绝为您办理档案转移手续的行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，所以您是有权向公司提出辞职的。同时，根据
2022-03-14 15,340 -
不辞职直接走人社保能转移吗
不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社保的话，也
2022-05-13 15,340 -
没签合同没交社保可以直接走吗
可以随时走，用人单位需一次性结算工资，并且可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当
2022-03-15 15,340 -
不辞职直接走人社保可以转移吗
1.不能转移。 2.因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个人社保是属于一个在缴状态，即使去社保部门转移个人社
2022-05-17 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
2,969 2022.04.17 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,196 2022.05.11 -
01:09
欠钱能不能直接起诉担保人欠钱能否直接起诉担保人，要看担保人承担的担保责任类型。如果担保人承担的是一般保证责任的，债权人一般情况下不能直接起诉担保人；如果担保人承担的是连带保证责任的，则债权人可以直接起诉担保人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，担保人承担
1,074 2022.04.17
