员工得了癌症劳动法规定怎样处理
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企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用但不要让其从事过于繁重的工作，用人单位可以提前三十天通知劳动者，且三十天后辞退员工。
员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
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2020.06.25 2,583 -
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2020.11.28 700
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2022-05-23 15,340 -
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2021-11-30 15,340 -
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3,263 2022.05.11 -
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9,452 2021.04.25 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,174 2022.04.17
