员工得了癌症劳动法如何处理
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企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用但不要让其从事过于繁重的工作，用人单位可以提前三十天通知劳动者，且三十天后辞退员工。
员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
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公司如何合理处理员工患癌症1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单
2020.08.20 489 -
国企正式员工患癌症如何处理企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗
2020.02.09 693 -
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员工得癌症劳动合同法规定如何处理
目前你们单位可以让其出具病历，确定其其所患病的治疗期才能采取相应措施。 劳动法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非
2022-03-18 15,340 -
员工得了癌症用人单位应该如何处理
一、先按规定给医疗期，具体如下：（一）实际工作年限在十年以下的，本单位工作年限在五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下
2021-10-28 15,340 -
劳动法人员得了癌症怎样办？
员工得了癌症，根据《劳动法》的规定，需要给予一定的医疗期限，用人单位不能因为员工得了癌症而直接辞退。也就是说，在医疗期间，员工即使得了癌症也不能辞退。但是，如果医疗期满，员工不能从事原来的工作，也不能
2021-11-30 15,340 -
员工得了癌症能辞退吗?
在医疗期间是不允许的。医疗期满但劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者，30天后终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,255 2022.05.11 -
01:15
夫妻一方有癌症离婚如何分割夫妻一方患有癌症，在离婚的时候对于夫妻共同财产，双方可以通过以下的方式来进行分割。 首先，双方应当就夫妻共同财产的分割问题进行协商，如果协商成功的话，可以签订书面的财产分割协议。 其次，如果双方协商不成功的话，可以向人民法院提起诉讼，请求人
2,316 2022.05.11 -
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,445 2022.04.17
