上班时间不与其他员工打架属于工伤吗?
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上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为,由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用,而不得要求用人单位申请工伤认定。
职工在上班时间和工作场所内,因工作原因、履行工作职责被打死的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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员工上班打架算工伤吗
我国的工伤保险条例规定,一般来说,员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件,才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场
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上班期间与员工打架属于工伤吗
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2022-04-26 15,340 -
上班时间员工打架算工伤吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
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