工伤期间解除劳动合同有什么待遇?
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工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。
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被鉴定为一级到四级伤残的员工，可以保留劳动合同，按月领取伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工，公司如果不能安排合适岗位的话，也需要按月支付伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
针对不同的受伤情况是否要解除劳动合同是不一样的，要根据所受伤进行鉴定之后的结果才能判断是否要解除劳动合同。如果如果不能继续从事劳动工作的，用人单位可以支付相关的赔偿解除劳动合同。
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员工解除劳动关系有什么待遇工伤人员在解除劳动关系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十级伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用； 2、被单位违法解除劳动关系的，可以获得经济赔偿金。
2020.10.19 74
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工伤工伤职工被解除劳动合同有什么待遇
劳动者的伤残等级为7级至10级的，劳动者与用人单位解除劳动关系的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，则劳动者7级至10级期间所有的赔偿，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单
2022-07-28 15,340 -
工伤期间，解除劳动关系的待遇有哪些
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2022-04-18 15,340 -
在工作期间解除劳动合同还能享受工伤待遇吗
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2022-04-06 15,340 -
工伤八级解除劳动合同的待遇是什么
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。r根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享
2022-03-16 15,340
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,266 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
762 2022.05.13 -
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,522 2022.04.15
