工伤八级解除劳动合同的待遇是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。r根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：r 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；r 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；r 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；r 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；r 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；r 6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；r 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；r 8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。r本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
被鉴定为一级到四级伤残的员工，可以保留劳动合同，按月领取伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工，公司如果不能安排合适岗位的话，也需要按月支付伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
-
工伤待遇需要解除劳动合同吗针对不同的受伤情况是否要解除劳动合同是不一样的，要根据所受伤进行鉴定之后的结果才能判断是否要解除劳动合同。如果如果不能继续从事劳动工作的，用人单位可以支付相关的赔偿解除劳动合同。
2020.02.16 90 -
工伤伤残八级解除不解除劳动合同的赔偿标准是什么伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同，只有一次性伤残补助金等项目。
2020.05.29 137 -
八级伤残是什么待遇八级伤残可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2020.03.26 254
-
七级工伤解除劳动合同能享受到什么待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤
2022-04-15 15,340 -
工伤九级解除或终止劳动合同的待遇是什么，九级伤残解除后怎么赔偿
工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个
2022-01-26 15,340 -
工伤八级解除或终止劳动合同的职工解除劳动关系后可以享受哪些待遇
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按所在省、直辖市、自治区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残
2022-01-26 15,340 -
工伤期间解除劳动合同有什么待遇?
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出
2022-04-17 15,340
-
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,764 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,411 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
1,889 2022.05.11
