怀孕公司不批怎么办？
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我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工，在经过本人申请之后，可由单位批准，请产前假两个半月的假期。你现在已经怀孕八个月了，公司不批产假是违反法律规定的，你可以申请公司赔偿并批准产假。
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,孕妇可以先与公司协商，协商不成向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。
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怀孕公司倒闭怎么办？怀孕期间公司倒闭，员工与公司的劳动合同终止，员工可以请求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.03 504 -
怀孕了厂里不批辞职怎么办劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按
2020.04.25 455 -
孕妇请病假公司不批怎么办？1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。 2、孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。
2020.07.24 1,296
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怀孕了公司不批怎么办？
1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时
2022-04-13 15,340 -
怀孕了，公司不批怎么办？
1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时
2022-04-24 15,340 -
怀孕请假公司不批怎么办
按规定，孕期请病假，必须提交医院医学证明，确实需要“保胎”的，可以准假。如果只是个人安排的休息，只能按事假处理。如果单位批准你事假的，那么工资、奖金、津贴等工资性收入都没有，但是社保依然必须依法缴纳，
2022-01-26 15,340 -
怀孕了辞职公司不批怎么办
劳动者按规定辞职，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规
2022-04-23 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,005 2022.04.18 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
3,971 2022.05.11 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,605 2022.04.17
