用人单位违法解除劳动合同辞退员工,需要赔偿吗
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1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金; 3,辞退员工有权要求单位补缴社会保险; 4,辞退员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,用人单位不支付的,辞退员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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因为是员工方违法解除劳动合同,过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资,但公司应支付员工解除合同前的实际工资。如绩效工资写入了劳动合同之中,实际工资就包含了绩效工资。
用人单位和劳动者解除合同不属于过失性辞退且符合法定补偿情形的,是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位违法解除劳动合同要赔偿吗
劳动者与用人单位签订的劳动合同,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条之规定情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除,应当支付经济赔偿金。
2020.11.15 99 -
在用人单位违法解除劳动合同要赔偿吗
如果用人单位确有违法解约行为,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付赔偿,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.29 78 -
用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗
用人单位违法解除劳动合同会赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.12 127
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该辞退员工怎么赔偿,用人单位违法解除劳动合同
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用人单位辞退员工还是违法解除劳动合同
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2022-04-23 15,340 -
用工单位解除劳动合同,辞退人员要赔偿双倍工资吗
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故辞退,劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-04-13 15,340 -
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根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
2022-04-14 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,341 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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单位辞退员工怎么赔偿
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