用人单位可以以营私舞弊解除劳动合同吗
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件，即员工的行为构成严重失职、营私舞弊；用人单位受到重大损害；员工严重失职、营私舞弊行为与用人单位受到的重大损害之间存在因果关系。
劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退,因为劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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劳动者在单位营私舞弊可以辞退吗劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退，因为劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依
2022.08.24 345 -
劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退劳动者吗如果劳动者在用人单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以予以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.08.30 79 -
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劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
2022-03-15 15,340 -
即劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
2022-03-28 15,340 -
营私舞弊解除劳动合同
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。据此合法解除劳动合同需要同时满足三个条件，即员工的行为构成严重失职、营私舞弊；用人单位受到重大损害；员工严重失职、营私舞弊
2021-12-17 15,340 -
劳动者严重违反用人单位规章制度，营私舞弊的话用人单位可以解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
2022-05-06 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,840 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,337 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,588 2022.04.17
