超生停薪有可能被开除吗
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刚回答过此问题。为方便你的查找，再回答一次：由于当事人违法生育子女而被单位“停职停工停薪”，现要求恢复？现在要求恢复凭什么呢？凭所在省委省政府出台的文件？还是凭相关的计划生育法律法规的规定？如果真的能恢复了，只会是一种可能，那就是该单位在对当事人的处理中明确了只对其作出“停职停工停薪一年多”的处理。应该说，如果单位不对该当事人作开除处理，已经是万幸了。在我们这儿，象超生事件发生了的，一律开除，没有例外。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就明确：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。当然，还是但愿你能复职成功吧。
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新计生法里面因超生被开除的会被开除吗不再追究。凡是法律追究、法律保护都有个时效，不能无期限的追究，不能无期限的保护，超生二胎是违反计划生育法，计划生育法虽然没有规定追究时效，但是也不能无期限追究。
2021.02.20 201 -
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超生会被开除吗
公司不得以超生为由开除员工。公司的做法违法。 第四十三条有下列行为之一的，由县级人民政府人口和计划生育部门依法征收社会抚养费；是国家工作人员的，还应当依法给予行政开除处分，其他人员还应当由其所在单位或
2022-01-31 15,340 -
超生被开除后还能补偿吗？
被公司开除员工被开除补偿金吗如下： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相
2022-07-16 15,340 -
超生被开除还可以恢复吗？
（1）被逮捕、判刑或者劳动教养前属本地常住户口人员在刑满释放、解除劳动教养或者假释之后，凭劳改、劳教单位开具的释放、解除证明（被监外执行人员凭人民法院的判决、裁定或者监狱管理机关对罪犯批准保外就医的决
2022-08-06 15,340 -
违背薪酬规则被开除有薪酬吗
违反规定被开除的一般不会得到经济补偿。这要根据你的具体情况看，如果公司规定本身并没有违法我国劳动法律法规相关规定的话，而是你自己的原因被开除的，肯定没有所谓的“工资”或补偿。但如果是你开除之前还有工资
2022-09-12 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,236 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,620 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
8,714 2022.05.11
