两个月的试用期算在合同里面吗
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工作两个月约定一个月的试用期不合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，工作在三个月以上的，才可以约定试用期。
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两个月试用期合理吗合理。固定劳动合同期限一年以上不满三年或者三年以上的，两个月合适。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.02.14 131 -
试用期两个月合法吗用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
2020.12.08 564 -
试用期两个月合适吗固定劳动合同期限一年以上不满三年或者三年以上的，两个月合适。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.05.31 191
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只签了试用期一个月合同，而后两个月在公司里面签的，合同是否有效
从您所述情况来看，您与公司只签署了试用期一个月的书面合同，这种合同依法视为正式劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中只有试用期的规定，试用期条款无效，视为没有试用期。因此，如果合同只约定了
2022-04-23 15,340 -
试用期两个月合法吗
劳动法和劳动合同法等法律规定，两年劳动合同试用期不得超过两个月；用人单位不得向劳动者收取保证金、押金；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用
2022-03-19 15,340 -
试用期三个月算是合同吗
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章
2022-08-15 15,340 -
试用期算在劳动合同期里吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。试用期是包括在整个劳动合同期限里的。劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
2022-03-16 15,340
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,322 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,470 2022.05.11 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,228 2022.05.11
