劳动法允许就业吗
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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允不允许没有解除劳动合同就找工作呢没有解除劳动合同就找工作可以。但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿
2020.09.21 87 -
允许没有解除劳动合同就找工作吗允许没有解除劳动合同就找工作，但用人单位明确禁止的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止、劳动者拒不改正的，用人单位有
2020.07.18 77 -
劳动法对公交这个项目允许允许收培训费吗？用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训（不是岗前培训）的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以
2020.02.20 111
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劳动法允许加班吗
关于我国劳动法是否允许加班的问题 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
2022-08-21 15,340 -
劳务作业分包法律允许吗
我来告诉你劳务作业承包人再次分包法律允许吗这个问题吧：从工程的承包结构树状分析来看，业主发包给总包，总包发包给专业承包（注：业主当然也可以直接发包给专业承包），专业承包将劳务部分发包（注意，工程没有分
2022-07-28 15,340 -
允许没有解除劳动合同就找工作吗
劳动者在还没有解除劳动合同时就找工作是可以的，但用人单位明确禁止的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响
2022-07-05 15,340 -
劳动合同允许涂改吗
1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效 2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时
2022-08-16 15,340
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企业之间允许相互借款吗企业之间允许相互借款。 对于融资贷款业务，不具有贷款经营范围的企业不能从事放贷业务，企业之间借贷为违法行为。但在实践中，由于金融机构贷款的条件高、审批慢，导致企业因临时资金短缺而无法及时从金融机构获取资金，民间借贷便提供了便捷渠道，故由于形
4,005 2022.10.03 -
01:03
隐形股东在法律上允许吗隐形股东，从法律上来说是隐名股东，也是实际投资人，是指按照书面或者口头协议，来委托他人代其持有股权者。 隐名股东在法律上是允许的，但是，当隐名股东的权利受到损害时，向法院提起确认之诉将要承担较大的风险。 隐名股东可以采取以下措施，来保护自己
598 2022.05.27 -
00:55
国家允许养野猪吗国家目前不允许养野猪。野猪非国家重点保护野生动物，但是属于“三有”保护动物，并且该物种已被列入国家林业局2000年8月1日发布的《国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录》。因为防控疫情的需要，我国目前禁止饲养大部分野
5,401 2022.04.17
