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公司因为员工造谣诽谤而将其开除符合法律规定吗
公司因为劳动者造谣诽谤而将其开除,若是造谣诽谤属于严重违法用人单位规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。
2020.05.26 165 -
造谣诽谤被公司开除合法吗
公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定,如果公司的规章制度规定,造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的,则公司可以因此将其开除;反之公司规章制度没有这种规定的,公司因此将其开除则是不合法的。
2020.05.17 86 -
公司诽谤员工怎么办?
按照《刑法》规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。商业信誉,是指社会公众对某一经营者的经济能力
2020.03.07 291
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员工诽谤公司是否可以报警
可以报警,根据我国相关法律的规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。据此,公司可以通过民事诉讼,要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响
2022-05-23 15,340 -
因造谣诽谤被公司开除是否合法
因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定,若是属于严重违反公司规章制度的,则用人单位可以与劳动者解除合同,不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。
2022-07-19 15,340 -
因造谣诽谤被公司开除是否合法的
因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定,若是属于严重违反公司规章制度的,则用人单位可以与劳动者解除合同,不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。
2022-06-25 15,340 -
员工造谣诽谤能开除吗
望采纳诽谤罪是指捏造事实,并公然损害他人人格、名誉,情节严重的行为。本罪客观方面必须是实施诽谤行为,即不仅捏造事实,并且公然散布所捏造的事实。如果传播的真实的事实,不构成本罪;如果捏造了事实,但未向外
2022-07-15 15,340
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,458 2022.11.21 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体的情形有:公司合法与员工解除劳动关系,向员工支付经济补偿金,具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关;公司违法解除或者终止劳动合同的,需要向
1,632 2022.05.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
3,069 2022.04.17