试用期内辞职可以拿到工资吗
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试用期内辞职可以拿到工资。1、已签到劳动合同的，用人单位拒绝支付试用期工资的，可以拿着《劳动合同》、工资表、出勤卡、姓名牌、胸卡等证据材料到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队立案后，可以责令用人单位支付试用期工资；逾期不支付的，劳动监察大队可以申请法院强制执行。2、没有签到劳动合同的，按照《劳动合同法》第19条”试用期包含在合同期内“规定，直接向劳动监察大队投诉该用人单位拖欠工资，而不是拖欠试用期工资。并且可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。试用期工资的相关规定：《劳动合同法》第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时《劳动合同法实施条例》第15条，也有类似规定。应当支付试用期工资的依据：《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动合同法实施条例》第18条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，可以与用人单位解除劳动合同。
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可以。试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
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试用期内辞职可以拿到半个月的工资吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期辞职能拿到工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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