哪些情形下可认定为工伤, 员工怎样主张工伤赔偿
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有下列情形的，可以认定为工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；因单位的环境患上职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。
职工在下列情况下可以认定为工伤：在单位正常工作时因工受伤的；在用人单位患上职业病的；出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。
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哪些情形可以认定为员工工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性。
2020.10.25 132 -
哪些情形下认定为工伤员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病
2022.04.14 261 -
哪些情形下可以认定为工伤？有下列情形的可以认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工
2022.04.14 334
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哪些情形下可认定为工伤，员工怎样主张工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下可认定为工伤,员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定，认定为工伤后主张工伤赔偿。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所
2022-04-05 15,340 -
哪些情形下可认定为工伤, 员工可以主张相应的赔偿
《工伤保险条例》的规定，以下情形下可认定为工伤,员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以主张相应的赔偿。造成伤残的可以申请劳动能力鉴定，鉴定上伤残的可以主张相应的伤残赔偿；造成死亡的
2022-03-13 15,340 -
员工有哪些情形下可认定为工伤
《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2022-04-15 15,340 -
职工在哪些情形下可认定为工伤，什么情形下可认定为工伤
工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-05-07 15,340
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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,284 2021.04.25 -
01:19
工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面： 1、医疗费，交通住宿费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，残疾辅助器具等费用； 2，如果构成伤残的，那么还可以额外获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级，
680 2022.06.15 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
568 2022.04.17
