什么情况下公益性岗位就可以终止劳动合同
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1、劳动合同期满后,用人单位提高或维持劳动条件,劳动者仍然不续订合同的; 2、劳动者达到法定的养老保险年限的; 3、劳动者死亡或被宣告死亡; 4、用人单位宣告破产或被吊销营业执照等情况。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的条件如下: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销 在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。 5、用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他终止情形
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什么情况下劳动合同可以终止
劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。
2020.02.15 205 -
什么情况下,劳动合同可以终止?
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的条件如下: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者
2020.08.27 266 -
什么情况下可劳动合同终止
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
2020.03.10 145
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公益性岗位在什么情况下可以终止劳动合同
如果签订的公益性岗位合同依据的是《劳动法》、《劳动合同法》,在劳动者无过错的情况下,可以提前30天通知解除劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿金等待遇。如果有专门的公益性岗位地方规定,则依规定。目前,公
2022-05-23 15,340 -
公益性岗位在哪些情况下可以终止劳动合同
如果签订的公益性岗位合同依据的是《劳动法》、《劳动合同法》,在劳动者无过错的情况下,可以提前30天通知解除劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿金等待遇。如果有专门的公益性岗位地方规定,则依规定。目前,公
2022-06-01 15,340 -
劳动合同什么情况下可以终止?
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五
2022-05-23 15,340 -
什么情况下可以终止劳动合同?
我们可以根据《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2021-03-07 15,340
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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的,可以终止合同: 1、双方已经履行了债务; 2、抵销权人行使了债务的抵销权; 3、由于债权人的原因,债务人按照法律规定将标的物提存; 4、债权人单方面地免除债务人的债务; 5、债权债务归于同一人; 6、其他标志着合同的权利义务关
496 2022.05.13 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,445 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,744 2022.04.17