在法律上，没有临时工这一说法。如果因工伤事故遭受损害，您可以申请工伤认定，单位依照《工伤保险条例》进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在法律上，没有临时工这一说法。如果因工伤事故遭受损害，您可以申请工伤认定，单位依照《工伤保险条例》进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳 动 能 力 鉴 定 及 一 次 性 伤 残 补 助 金

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤情严重或情况紧急的，可以进行劳动能力鉴定并申请一次性伤残补助金。同时，《工伤保险条例》第二十三条也明确规定了劳动能力鉴定及一次性伤残补助金的申请程序和所需材料。

从法律的角度来看，劳动能力鉴定及一次性伤残补助金的申请程序必须符合法律法规的规定，否则相关申请将无法获得批准。此外，如果用人单位或其近亲属、所在单位或经办机构在申请过程中故意提供虚假材料、隐瞒事实或故意破坏劳动能力鉴定过程，将承担相应的法律责任。

因此，为了保障工伤职工的合法权益，同时维护社会公平正义，我国对工伤职工进行劳动能力鉴定及一次性伤残补助金的申请程序进行了严格规定，并加大对相关违法行为的打击力度。

在法律上，没有临时工这一说法。如果因工伤事故遭受损害，您可以申请工伤认定，单位依照《工伤保险条例》进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我国对工伤职工进行劳动能力鉴定及一次性伤残补助金的申请程序进行了严格规定，并加大对相关违法行为的打击力度。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。