企业未成立工会如何解除合同-法师兄

企业未成立工会如何解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:47:16 231 人看过

1、如何在没有工会的情况下解除合同。劳动合同终止时，应当通知职工代表大会。不能简单地理解为履行告知义务的程序。相反，应当理解的是，企业单方解除劳动合同时，应当事先将原因告知职工代表大会。职工代表大会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，企业还应当研究职工代表大会的意见，提出建议，并将结果书面通知职工代表大会。第二，根据《劳动合同法》和《工会法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先告知工会原因。《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业单方解除职工劳动合同的，应当事先告知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：成立工会组织的用人单位终止劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，但依照《劳动合同法》第四十三条的规定，未事先通知工会的，用人单位认为劳动者违法终止劳动合同，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但用人单位改正的除外提起诉讼前的有关程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

民事法律行为
合同未成立，条件成就使合同解除

已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，附生效条件的合同是已经成立但因生效条件尚未成就而未生效的合同，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。附条件的合同在条件未成就时生效吗附条件的合同在条件未成就时不生效，但是该所附条件必须是生效条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。《中华人民共和国民法典》第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就

2023-07-07

455人看过
不可抗力
如何使合同解除有效成立

合同解除的方式分为：约定解除和法定解除（单方解除）。（一）约定解除的两种情况。1、双方在合同中约定了解除条件，一旦该条件成就，合同解除；2、双方未在合同中约定解除条件，但在合同履行完毕前，经双方协商一致而解除合同。（二）法定解除的情形、合同解除的法定条件。有下列情形之一的，当事人可以解除合同1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方3、明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。一、合同解除的事由是什么（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实

2023-03-24

255人看过
法律综合知识
工程未完工解除合同如何结算

依据我国当前施行的相关法律和规定，尚未完工的工程在一般的情况下是无法进行工程价款结算的。然而，在某些特定的情形中，却是允许进行结算手续的：首先，如果签订的固定单价承包合同中有明确约定，允许按施工进度实行阶段性结算，那么便可依照已完工作的实际工程量来进行结算处理，但前提条件是必须经得起有关部门针对设计功能进行的检验并获得认可；其次，若所签订的固定总价承包合同中有明文规定，允许在施工过程中的某个时刻进行提前结算，那么则需严格按照合同条款执行相应的结算程序；最后，若是在其它情形之下，双方达成共识且均同意进行结算工作的话，也是可行的，只需遵守双方协商出来的结果即可。《民法典》第七百九十三条建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：（一）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承

2024-05-13

286人看过
合伙企业
合伙企业如何成立

合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。成立合伙企业需要满足以下条件： 1. 有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者； 2. 有书面合伙协议； 3. 有各合伙人实际缴付的出资； 4. 有合伙企业的名称； 5. 有经营场所和从事合伙经营的必要条件。其中，合伙人数应不少于2人，合伙人必须具有相应的民事行为能力，且能承担无限责任。有限行为能力人和无行为能力人不得作为合伙人。合伙人出资的形式可以是货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利。合伙企业作为市场主体之一，应有自己的名称，并且有经营场所和从事合伙经营的必要条件。中华人民共和国民法典：第二十七章合伙合同第九百七十六条合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行

2024-01-05

382人看过

法律综合知识
企业单方解除合同合同就一定会解除吗

如果企业是因劳动者的过错而解除合同的，一般是可以解除。但是在属于职工在工伤期内、孕期内等情形的，企业是不得解除合同的。对于企业违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。所以企业单方面解除合同，合同不一定会解除。企业单方解除合同合同就一定会解除吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2022-07-08

283人看过
不可抗力
企业未履行完解除合同程序

一、企业未履行完解除合同程序（一）符合申请解除合同条件的，填写申请书，递交申请。（二）按照法律规定进行催告。《民法典》第五百六十三条规定：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。由此可见，进行催告是解除合同的必要条件，行使解除权前必须进行催告，未进行催告的，解除合同的行为应为无效。（三）通知对方当事人。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同权利义务关系的终止，为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，民法典规定，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方当事人接到解除合同的通知后，对解除合同有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。（四）在法律规定的期限行使解除权。解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。

2023-04-26

207人看过
承诺
民法典未成立业委会如何续签物业合同

一、民法典未成立业委会如何续签物业合同民法典未成立业委会续签物业合同：服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。二、物业管理合同最长期限是多久物业服务合同期限为二年至五年，最长期限是五年。前期物业服务合同具体期限由建设单位和物业服务企业约定，最长至业主大会与其选聘的物业服务企业签订的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。物业服务合同期限届满时，业主大会尚未成立或者未依法选聘物业服务企业的，原合同可以继续履行至新的物业服务合同约定开始提供物业服务之日止。三、物业管理合同签订需要注意什么物业管理合同签订需要注意：1.明确业主和物业管理企业的权利和义务，开发商及物业管理企业的口头承诺应当落实到协议上，要有据为凭；2

2023-04-30

239人看过
合伙企业
合伙企业未成立，合伙事务如何认定？

被告许珠、曾辉、华锋、华祥、钟灵等人在井冈山市长坪乡江西坳合伙开采钨砂矿山，由于矿山尚未正常经营，合伙人均不在矿山上班。2011年8月28日开始，原告在被告的矿山上务工，月薪2000元。2011年10月26日早晨，许君驾驶无牌摩托车并用绳索牵引原告钟祥驾驶故障无牌摩托车(未发动)，由井冈山市长坪乡前往下七乡下七圩场，当行使至上七村路段时，因操作不当造成两车刮碰，导致原告腿部受伤及两车受损的交通事故。事故发生后，原告被分别送往下七卫生院急诊处、遂川县人民医院、赣州市人民医院、南昌大学第一附属医院等医院治疗，共住院45天。2011年11月24日，井冈山市交警大队对此次事故作出了井公交认字(2011)第23号交通事故认定书，认定许连君负此次交通事故的全部责任。之后，因赔偿事宜协商未果，原告遂诉至本院，请求判如所请。另查明，被告许珠、曾辉、华锋、华祥、钟灵等人在井冈山市长坪乡江西坳合伙开采钨砂矿山

2023-06-06

102人看过

债权人
企业如何取消未完成的合同

1、企业如何取消未完成的合同公司未经通知解除合同的，可以直接起诉公司原股东、投资人，要求其承担合同责任，按《公司法》规定的注销程序办理。有必要偿还债务或为履行合同作出适当安排。否则，债权人在支付清算费用、职工工资、社会保险费和法定赔偿金后，有权向法院起诉《中华人民共和国公司法》第一百八十六条企业注销后的法律责任如何规定，公司财产的剩余财产，按照股东在有限责任公司的出资比例分配，清算期间，公司按照股东在股份有限公司的持股比例存续，但不得从事与清算无关的经营活动。公司财产依照前款规定清偿前，不得分配给股东。清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产，赔偿责任公司注销登记的，终止登记，并取消其法定主体资格。也就是说，公司一旦注销登记，就不复存在，任何人都不能向其主张权利，为了维护交易安全，

2023-05-07

237人看过
解除劳动合同
劳动合同期未满,企业解除劳动合同

案由申诉人:李某,男,25岁,某铁路分局机务段机车乘务员。被诉人:某铁路分局机务段。申诉人李某不服某铁路分局机务段(以下简称“机务段”)1995年10月23日作出《关于解除李某劳动合同的通知》,于1995年12月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求机务段同其继续履行劳动合同。调查过程经查明,李某于1991年12月1日被机务段招为合同制工人,分配担任机车乘务员,合同期自1991年12月1日至1996年12月30日。招工时经体检,李某的视力为合格。1995年4月,根据铁道部(84)铁卫字(150)关于公布实行《铁路行车主要人员体格检查规定》的通知要求,机务段对乘务人员进行了体检。体检结果,李某双眼的视力降为0.5以下,为不合格。为此,机务段于1995年7月12日作出决定:"给予李某三个月的医疗期(1995年7月12日至1995年10月11日)。医疗期满,由人事室组织到医院会诊,如仍达不到

2023-06-09

151人看过
竞业限制
如何解除企业员工竞业限制？

根据我国有关法律的规定，如果使用者解除竞争限制协议，可以向劳动者支付3个月的竞争限制经济补偿后，解除竞争限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者要求解除竞争限制约定的，人民法院应予以支持。第九条，在竞争限制期内，使用者要求解除竞争限制协议时，人民法院应予以支持。解除竞争限制协议时，工人要求用人单位额外支付工人三个月竞争限制经济补偿的，人民法院应予以支持。离职后企业如何解除竞业限制劳动者离职后，公司可以与其协商解除竞业限制协议，也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的，在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿，而劳动者则不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国

2023-08-07

320人看过
产品
企业产品质量不合格如何解除合同

一，企业产品质量不合格如何解除合同根据我国《民法典（自2021年1月1日施行）》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。此外，如果法律规定或者合同中约定了解除权的行使期限的，解除权应当在该期限内行使，期限届满不行使的，则解除权消灭。法律依据：1、《民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。2、

2023-04-27

130人看过

劳动者
未完成劳动合同解除如何赔偿

用人单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司赔偿金怎么算公司赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

2023-03-14

177人看过
企业改制
未完成续签合同，员工如何在企业继续工作？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。不续签合同需要向员工说明情况吗需要。《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，用人单位不与劳动者续签劳动合同时，需要支付第四十七条规定的经济补偿。经济补偿以第九十七条规定的“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，

2023-07-15

488人看过