针对拖欠工资问题,可以采取以下措施:1.向雇主进行协商;2.向劳动监察部门举报;3.委托律师进行追讨。若单位无工会,可以直接向雇主提出协商要求。若拖欠工资的工人联合起来,也可以向雇主提出集体协商要求。

与雇主进行协商：若您所在的单位有工会，您可以首先向工会反映情况。如果没有工会组织，您可以直接向雇主提出协商要求。此外，拖欠工资的工人可以联合起来，向雇主提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

行政解决

标题：行政解决在社会治理中的作用与挑战

行政解决是指政府通过行政手段来解决社会问题的过程。在社会治理中，行政解决具有重要作用，但同时也面临着诸多挑战。

一方面，行政解决有助于维护社会稳定。在一些社会问题的治理中，政府通过行政手段可以迅速采取行动，有效控制问题的扩散，维护社会治安。例如，在自然灾害面前，政府可以及时组织抢险救灾，保障人民群众的生命财产安全。

另一方面，行政解决可能带来一定问题。在社会治理中，政府需要权衡各方利益，确保公平公正。然而，在一些情况下，政府的行政解决可能过于严格，导致过度干预市场和个人自由。此外，政府行政解决的过程可能存在不透明、缺乏公开性，容易引发公众的质疑和不满。

针对以上挑战，我国政府应充分认识行政解决在社会治理中的重要性，积极推动科学、民主、公开的行政解决方式。一方面，政府应加强法治建设，明确政府行政解决的权限和程序，防止滥用行政权力。另一方面，政府应注重听取各方意见，促进多元治理，充分体现人民的意愿和利益。同时，政府应加强监督与公开，让行政解决的过程更加公开透明，增强政府的公信力和民众的信任感。

结语：在社会治理中，行政解决具有重要作用，但同时也面临着诸多挑战。政府应充分认识其重要性，积极推动科学、民主、公开的行政解决方式，并注重听取各方意见，促进多元治理，充分体现人民的意愿和利益，同时加强法治建设，明确政府行政解决的权限和程序，防止滥用行政权力，增强政府的公信力和民众的信任感。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。