约定服务期的劳动合同有效吗-法师兄

约定服务期的劳动合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 08:34:17 421 人看过

一、约定服务期的劳动合同有效吗

经过双方协商达成一致的，一般都是有效的合同，一般签订合同时都会规定一个服务期限的，在服务期限内如果想要解除合同，是需要提前提出申请。

二、怎么认定服务期协议是否有效

《劳动合同法》对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。

至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采取非脱产方式的专业技术培训。但这种情况仍然不影响员工服务期的设定

认定服务期协议是否有效：

1、服务期年限应公平合理；

2、对培训费用范围及计算方式约定；

3、如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止；

4、协议约定的内容不违反法律规定。

三、没有期限的合同合法吗

没有期限的合同合法。如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。

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