面对新的形势、新的任务，推进工会工作实现创新发展，必须自觉服从、服务于改革、发展、稳定的大局，在新时期经济社会发展中找准工会工作新的定位，明确新的要求。具体当好六个角色：做职工思想解放的先导者

站在新的历史起点上，我们能否继续抓住机遇、推动工作实现跨越式发展，其根本的前提和强大的动力在于解放思想。首先必须自己解放思想，以超前的眼光、开放的胸怀，科学分析形势变化，正确把握发展大局，敏锐抓住发展机遇，不断创新工作思路、工作方式和工作载体。还要引导广大职工群众解放思想、更新观念。一要树立“三创”意识，纠正“等靠要”的依赖思想。从改革不断深化、职工身份置换的实际出发，引导广大职工树立创业意识。二要树立“共谋发展”意识，纠正与企业“不搭界”的短视思想。引导职工充分认识企业是职工与投资方的共同体，努力形成“企业得发展、职工得实惠”的“双赢”局面。做经济社会又好又快发展的推动者

工会作为党领导下的群众组织，动员、带领广大职工群众为经济社会又好又快发展、是工会应尽的职责。各级工会组织必须把职工群众组织起来、发动起来。一要调动职工的积极性。进一步开展各类劳动竞赛，将竞赛由大中型企业向小型企业拓展，由生产领域向经营、管理、流通领域拓展，为职工服务经济建设、服务城市发展搭建舞台。二要增强职工的主动性。充分调动职工群众关心企业、关心发展的主动性，为企业的生产经营出谋献策，为企业的发展壮大贡献力量和智慧。三要发挥职工的创造性。围绕增强企业自主创新能力，开展职工技术大练兵和技术攻关、技术创新、生产技能竞赛、技术革新竞赛，便职工的创造力转化为企业技术进步、加快发展的动力。做新型劳动关系的构建者

构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的新型劳动关系，势在必行。工会作为职工利益的代表，在形成新型劳动关系中大有可为。一是源头参与。建立三方协调机制，定期参与三方协调会议，及时反映职工群众的实际状况、利益诉求。二是机制保障。重点加强劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、劳动法律监督、争议调解、扶贫帮困等制度建设，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，以促进企业健康发展。三是创建推动。抓住劳动关系建立、运行、监督、调处等重要环节，积极开展劳动关系和谐企业创建活动。做职工合法权益的维护者

抓住重点工作、关键环节、难点问题，发展好、维护好、实现好职工的合法利益。一是实施“要约行动”，主动表达利益诉求。二是坚持学法用法，增强依法维权能力。三是讲究方式方法，提高科学维权实效。在维权过程中，注重从实效出发，区分不同企业和企业的不同发展阶段，因地制宜，分类推进。做社会和谐发展的促进者工会作为党领导的群众组织，除积极构建和谐劳动关系外，还着重发挥三方面作用。一是弘扬劳模精神，提升职工素质。二是加强阵地建设，服务职工群众。三是关心困难职工，健全帮扶机制。积极发挥党联系群众的桥梁、纽带作用，大力开展扶贫帮困工作，并建立扶贫帮困长效机制，明确扶贫对象，落实帮困措施，推动帮困工作走向制度化、社会化、经常化。做转变工作作风的践行者

做好新时期工会工作，离不开一支思想清醒、政治坚定、作风务实的高素质的工会干部队伍。因此，必须加强工会干部的自身建设。一要进一步认清发展形势，增强做好工会工作的紧迫感、责任感使命感；二要坚持党的领导，增强大局意识，自觉围绕党委政府的中心工作来开展工会的各项工作；三要加强学习，树立终身学习的思想，注重从书本上学、从实践中学，努力把学习体会和成果转为谋划工作的思路、促进工作的措施、开展工作的本领，不断增长才干，提高素质；四要进一步推进“百千工程”建设，组织工会干部深入企业、深入群众，开展调查研究，改进工作作风，切实为企业、为职工搞好服务，树立工会干部的良好形象。