1、组织所属职能部门,认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定,并把围绕安全生产所要做的主要工作列入年度工作计划,组织实施。
2、每月要至少一次深入生产现场和自己分管工作落实内的部门,了解安全生产情况,检查所属部门安全职责的履行情况,制止违章违纪行为。
3、负责督促自己分管的部门,接受安监部门的安全监督,做好事故的统计报告工作,对自己分管工作范围内所发生的事故负领导责任。
4、在申报、审查及工程验收中,要坚持劳动安全和工业卫生技术措施或设施与主体工程同时设计,同时施工,同时投产的三同时原则;对安全施工、文明施工的措施计划负责组织审查,并督促实施;按事故调查规程规定,参加或主持有关施工伤亡事故的调查处理工作。
5、按照上级有关包工队和临时工的安全管理规定,健全管理制度,履行资格审批手续,对外包工,临时工要像对本企业职工一样严格管理,克服以包代管的倾向;同时做好本企业对外包工程的安全管理工作。
6、主持每月一次的安全情况分析会,主持定期的安全生产碰头会,及时确定解决安全生产中存在的问题。
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安全科科长(副科长)职责
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电厂用电死仔女厂里不负责任, 电厂可以强制员工上岗吗?广东在线咨询 2022-05-10电厂的做法当然违法。 妇女权益保障法规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量
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公司强行变动工作岗位,职工不服分配。由此厂长停岗职工。厂长有权停岗职工权利吗停岗最长期限为多少天?海南在线咨询 2022-09-12根据《》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
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如何落实供电所组建岗位安全生产责任制海南在线咨询 2022-10-26六、负责供电所用电营业管理工作,严格执行电价政策和抄核收工作标准、负责辖区内高、低压电网线路设备安全生产及供电所车辆的安全管理工作,为供电所安全生产管理第一责任人。五、负责供电所各项工作任务的检查及考评工作,按时回收、上解电费和管理费、规程和上级管理部门制定的各项规章制度。二、负责供电所全盘工作。三、负责全所职工思想教育、低压电网建设、改造规划方案及线路设备检修工作计划的制定。七。八、安全及业务技
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