甘肃公司用待岗规避解聘补偿-法师兄

甘肃公司用待岗规避解聘补偿

来源：互联网时间： 2023-06-28 19:11:54 220 人看过

待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

一、待岗期间的工资待遇是怎样的？

依据我国相关法律的规定，待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
公司利用待岗后怎么赔偿

如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿。一、试用期辞退有什么赔偿试用期辞退是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用赔偿。如果劳动者在试用期，无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。二、实习生被解雇是否有赔偿金1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。三、不能返回复工的员工如何处理

2023-02-17

158人看过
工伤保险
甘肃工伤死亡如何补偿?

山西工伤死亡如何补偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金，工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、钦州工伤死亡赔偿标准和计算方法钦州市工伤死亡赔偿项目包括了：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。二、运城市工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金计算公式：丧葬补助金=6个月乘以统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工

2023-03-05

374人看过
仲裁委员会
甘肃万轩铝业发展有限公司与甘肃省铝业公司侵权纠纷

上诉人(原审原告)：甘肃万轩铝业发展有限公司。法定代表人：李垠垄，该公司董事长。被上诉人(原审被告)：甘肃省铝业公司。法定代表人：遇得君，该公司董事长。上诉人甘肃万轩铝业发展有限公司(以下简称万轩铝业公司)为与被上诉人甘肃省铝业公司(以下简称铝业公司)侵权纠纷一案，不服甘肃省高级人民法院(1997)甘经初字第8号民事裁定，向本院提起上诉称：万轩铝业公司与铝业公司均系中国注册的企业法人，它们之间形成的侵权纠纷理应由人民法院管辖。香港万轩置业有限公司(以下简称香港万轩公司)与铝业公司因合资纠纷已向中国国际经济贸易仲裁委员会提起的仲裁申请，同本案万轩铝业公司与铝业公司之间所发生的侵权之诉，属于不同的法律关系、不同的诉讼主体，不应合并审理或仲裁。被上诉人，铝业公司未作答辩。本院审查认为：铝业公司与香港万轩公司在双方签订的合资经营万轩铝业公司合同第五十七条中约定：凡因执行该合同所发生的或与该合同有关

2023-06-06

393人看过
年假
警惕以待岗用工规避年假条件

日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，仔细阅读这份《意见》，会发现对带薪休假怎么落实等问题，《意见》都有具体的说法。同时，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。如今，劳动者的福利更有保障了。本报政策咨询台将邀请相关律师、专家接着系列解读关于职工休假的那些事儿。《职工带薪年休假条例》中明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。实践中，有些用人单位断断续续与劳动者签订劳动合同，然后以几份劳动合同之间的待岗期间规避法定的年休假条件。造成一个现象认为劳动者每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，而且还把待岗作为休假，认为劳动者不应当享受带薪年休假。本报政策咨询台提示：应当区分待岗与休假，带薪年休假期间，劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者

2023-04-22

209人看过

合同内容
甘肃n+1补偿是怎样的意思

一、甘肃n+1补偿是怎样的意思是《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6+1也就是7个月工资的补偿。二、法律法规《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2023-06-16

199人看过
自首
甘肃交通肇事如何给予补偿

一、甘肃交通肇事如何给予补偿1、甘肃交通肇事如何给予补偿：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，赔偿义务人应当予以赔偿。直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定)。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、交通肇事自首的认定标准是怎样交管部门规定，认定投案自首情节为：1、逃逸人主动到交管部门或其他公安部门投案并如实交待罪错事实的；2、逃逸人委托他人或打电话向交管部门或其他公安部门报案，等候处理并如实交待犯罪事实的；3、逃逸人途中向交管部门或当地有关部门报案，等待接受处理的。另外，根据规定，具有下列情形的交通肇事逃逸

2023-06-11

152人看过
高温补贴
甘肃高温补贴的补偿标准有哪些？

一、甘肃高温补贴2017补偿标准？甘肃省目前执行的高温津贴政策是在2014年调整并于当年开始执行的，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月-9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。二、高温津贴什么时候发放发给谁高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人

2023-03-19

84人看过
仲裁机构
公司原因致员工待岗应作合理补偿

部门撤销被待岗我所在的部门被撤销，公司告知我处于待岗状态，只发相当于北京市最低生活标准的几百元的待岗工资，但一直都不提跟我解除劳动合同的事。在这种情况下，我可以主动提出解除劳动合同并要求支付补偿金吗?读者陈女士日前来电咨询，如果公司支付补偿金的话，我看补偿标准是过去12个月实发工资的平均数。但我近几个月发的是待岗工资，只有几百元，远低于我正常应发的工资，在计算时会把这几个月的待岗工资也算进去进行平均吗?同时，她也提到了住房公积金的困扰。单位没有足额缴纳住房公积金，部分月份甚至没有缴纳，针对这种情况，我是否可以直接去法院起诉?有没有什么可以依据的法规?就陈女士的上述疑问，记者采访了北京世纪律师事务所劳动法专业律师程久余。单位首先应同劳动者协商变更工作岗位按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同，如果该员工的部门被撤销，部门工作也

2023-06-09

130人看过

分居
甘肃省劳动模范待遇暂行规定［失效］

为了落实劳动模范政策，提高劳模的社会地位和待遇，进一步调动广大职工学先进、赶先进的积极性，特制定《甘肃省劳动模范待遇暂行规定》。一、凡是建国以来，被国务院、省政府或国家各部、委表彰的劳动模范、先进生产（工作）者，退休时的待遇，仍执行甘政发〔1981〕375号文件中关于提高退休费标准的有关规定。二、凡是1985年1月1日至1988年12月31日期间，获得省特等劳动模范者，不论其在职与否，仍保持其先进荣誉的，可奖励晋升两级工资；获得省劳动模范、全国五一劳动奖章荣誉称号者，不论其在职与否，仍保持其先进荣誉的，可奖励晋升一级工资。其中，凡从各种渠道已获得奖励工资的（省劳动模范、全国五一劳动奖章获得者为一级的，特等劳模为两级的），不再重复奖励晋升工资。今后被表彰的全国和省级劳动模范、先进工作者的工资奖励晋升办法，另行规定。已达到本职务、本岗位最高等级工资的省级劳模，可按省劳动局、省人事局等单位甘劳薪

2023-04-22

190人看过
个人所得税
甘肃小规模税率？

税率，是对征税对象的征收比例或征收额度。税率是计算税额的尺度，也是衡量税负轻重的重要标志。中国现行的税率主要有比例税率、超额累进税率、超率累进税率、定额税率。一、中山个人所得税征收标准有几个方面？个人所得税的税率:1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。二、小商贩怎么交税？根据收入所得不同税率不同。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。因此路边小商贩属于经营所得，应当适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。三、国家税收是多少的百分比个人所得

2023-02-20

343人看过
收房
甘肃省征地补偿款如何分配？

房屋拆迁补偿标准，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估资质的评估机构进行评估确定。一、甘肃省国有土地上有两种补偿方式：1、产权交换式补偿;2、货币补偿。甘肃省产权交换式补偿：1、甘肃省房屋价值补偿标准：这里的房屋补偿，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格，地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市场价格规律，制定出相应房屋市场价格表供当地被拆迁的居民进行参考。如：石家庄市人民政府针对三年大变样政策，每年都出具了《石家庄拆迁区域住宅房屋市场价格表》。不清楚自己区域被拆迁房屋的价格的，可以找当地政府建设部门进行咨询或索取材料。对评估确定房屋价值有异议的，可以向复核评估，对复核结果有异议的，可以向评估专家委员会申请

2023-06-02

168人看过
辞退
甘肃突然辞退员工怎么补偿

用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哪些情况下单位可以在提前通知下解除合同？劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

2023-06-28

297人看过

合同内容
公司解聘补偿金计算是怎样的

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定。一、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-03-23

170人看过
仲裁机构
员工不愿换岗遭解聘公司侵权被判赔偿

重庆市万州区某公司实施内部人员调整，员工常小姐不愿调换工作岗位，公司以此为由强行与其解除，常小姐申请仲裁，公司不服仲裁结果起诉常小姐。日前，万州区人民法院对这一起劳动纠纷案作出判决，公司被判败诉，并向员工支付6018元。2003年5月，常小姐应聘进入万州一家电公司工作，并担任公司采购部助理一职。2005年5月，公司实施内部人员调整，并告知常小姐，因销售部门需要，希望调她到销售部门任助理，对此常小姐婉言拒绝。同日，公司便以不服从公司安排为由，强行与常小姐解除了劳动合同。事后，常小姐向万州区申请仲裁，仲裁机构认为，公司强行解除劳动合同的做法，侵犯了劳动者的合法权益，应给予常小姐工资和经济补偿。该公司对仲裁不服，拒绝接受，并将常小姐告上了法庭。万州区法院审理后认为，公司在常小姐没有做出违反劳动合同行为的前提下，强行，违反了的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院判决支持劳动部门的仲裁结果，判决公

2023-06-09

295人看过