未成年公享受特殊劳动保护吗-法师兄

未成年公享受特殊劳动保护吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 18:42:53 332 人看过

未成年工享受特殊劳动保护吗

未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

(8)矿山井下及矿山地面采石作业；

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业；

(10)工作场所接触放射性物质的作业；

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

(12)地质勘探和资源勘探的野外作业；

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；

(14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；

(17)锅炉司炉。

除此之外，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前；(2)工作满1年；(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

劳动保护
进一步做好女工和未成年工特殊劳动保护工作

内容提示：开展专项执法检查加强劳动用工管理加大监察执法力度加强法律法规的宣传教育(一)开展专项执法检查各级劳动保障部门要配合卫生、经贸委等部门，集中开展对胶粘剂等有毒有害化学品生产、销售和使用的专项检查工作，重点对女职工和未成年工较多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和装饰材料加工等企业和个体作坊进行严格清查。劳动保障部门主要是检查女职工、未成年工特殊规定落实情况，以及拖欠工资、超时加班等方面情况。检查中发现有违法行为的，要坚决依法查处。(二)加强劳动用工管理各级劳动保障部门要督促用人单位与劳动者依法签订，严格执行国家规定的工资支付和制度，遵守劳动保护和工作时间的规定。严禁用人单位招用未成年工从事有害有毒作业;从事有害有毒作业的用人单位，必须在与劳动者签订的劳动合同中明确工作可能产生的危害和后果、职业病防护措施和待遇等内容;要加强对此类用人单位参加的监督和管理。(三)加大劳动保障监察执法

2023-06-09

370人看过
未成年人保护
设立未成年人保护专章提供特殊保护

为切实有效地保护未成年人，姚某某建议，反家暴法可以借鉴2012年修订的刑事诉讼法的立法经验，设置针对未成年人家庭暴力的预防与处置专章。专章包括以下内容：首先，借鉴国外对虐待儿童的通行界定，应当放宽针对未成年人家庭暴力行为的界定，将忽视列入家庭暴力的范畴。国际上一般将儿童虐待分为四种主要类型：躯体虐待、性虐待、精神虐待(有的学者称为心理虐待)及各种形式的忽视。就未成年人而言，忽视是一种对未成年人具有严重伤害的特殊形式的侵害，且不能为草案所规定的精神暴力所涵盖。姚某某强调。其次，应借鉴国外儿童保护官的设置，并吸收司法实践的探索经验，明确规定观护人这一专门的未成年人保护人员。由其具体监督父母监护权的行使，及时制止父母针对未成年人的家庭暴力，及申请人身保护令、护送至临时庇护所、评估父母监护能力与资质、衔接受害未成年人重返家庭环境。要在父母头上架起达摩克利斯之剑，时刻警醒父母虐待未成年人的现实法律后

2023-06-06

51人看过
劳动保护
特殊劳动保护的情形

劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、特殊劳动保护的概念特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。其中，女职工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，

2023-06-28

305人看过
受遗赠权
为何要给予未成年人特殊保护

1、未成年人是国家的的发展的后备力量。一个国家发展的最根本的力量是人，尤其是人的质量。如果一个国家的未成人的保护做得不好，一切都是空谈。2、未成年人是一个弱势群体。虽说法律规定每个人的人格都是独立的，但未成年人没有独立的经济来源，经济不独立，容易遭受侵害。其次，未成年人在生理和心理上都不成熟，认识能力和控制能力有限，自我保护能力有限。3、不仅我国给予未成年人特殊保护，世界上绝大部分国家都给未成年人特殊保护。未成年人是国家未来的主人，是一个国家的未来，民族的希望。故，需要特别的保护。北京未成年人保护条例给未成年人“特殊保护”北京市未成年人保护条例》已经实施了14年，社会的发展催生了越来越多的新生事物，青少年面临着许多新的诱惑。为了更好地保护未成年人不受侵害，北京市人大内务司法委起草了《北京市未成年人保护条例（修订草案）》，提交市人大常委会审议。不合格监护人将被依法撤销监护北京市未成年人保护条

2023-07-03

320人看过

期权
劳动关系未稳期权利保护也特殊

近期有关试用期、续签期及离职期等劳动关系未稳期间，权益保护问题反映比较集中。试用期单位解除劳动合同有限制曹女士和单位签订了为期3年的劳动合同（从2011年9月到2014年12月），其中明确说明去年9月到11月30日为试用期，但在11月28日下班的时候，单位负责人告知曹女士单位与其解除合同。近日，曹女士咨询本报，单位做法是否合理合法。解答：首先双方签订的劳动合同对试用期的约定，符合法律规定，其次根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的等第39条和第40条规定的相应情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。续签期签字同意后亦可反悔侯先生与单位的劳动合同即将结束，单位在合同到期前30天给侯先生发送了续签通知书，侯先生在通知书上签字表示同意。在距离合同到期还剩15天时，侯先生改变想法

2023-06-04

455人看过
监护
未成年女职工应受到哪些特殊的监护

《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成年特殊保护：第五十八条国家对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。未成年工人是指年满16周岁、年满18周岁的工人。第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。第六十条女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。第六十一条怀孕期间不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工享受不少于九十天的产假。第六十三条女职工在哺乳不满一岁的婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期间禁忌的其他劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。第六十四条未成年工不得安排从事矿井下有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。第六十五条用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。未成年女职工如何享受劳动法

2023-08-18

445人看过
未成年人保护
我国对未成年人保护的特殊政策

1、政府保障贫困残疾未成年人接受义务教育未成年人保护法修订草案22日首次提请全国人大常委会审议，草案明确规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权和受教育权等权利。生存权是指未成年人享有其固有的生命权、健康权和获得基本生活保障的权利;发展权是指充分发展其体能和智能的权利;受保护权是指不受歧视、虐待和忽视的权利;参与权是指参与家庭和社会生活，并就影响他们生活的事项发表意见的权利。草案规定，各级人民政府应当采取措施，保障贫困、残疾、失去监护和暂住人口中的未成年人以及其他有实际困难的未成年人接受义务教育。2、发生重大突发事件应先救护未成年人公共场所和学校发生重大突发事件时，应当优先救护未成年人。未成年人保护法修订草案作出上述规定。专家认为，这一规定是一些国际法律中规定的儿童利益优先和儿童利益最大化等基本原则的具体体现。向未成年人出售烟酒将受处罚草案规定，禁止向未成年人出售烟酒。经营者应当

2023-06-06

232人看过
劳动者
特殊工作受法律保护吗

国家对提前退休工种的审批标准和注意事项作了以下规定：（一）从事井下、高空、高温，特别是重体力劳动或者其他有害健康的劳动的劳动者，无论是从事或者曾经从事过这种劳动的，符合下列条件之一①从事高海拔、特别繁重体力劳动10年以上的；②从事井下高温工作9年；③从事其他有害健康工作8年（2）高温作业应符合gb4200-84《高温作业分级》第四级；重体力劳动应符合gb3869-83《体力劳动强度分级》第四级；高空作业（3）在海拔3500米以上的高原地区和0℃全年退休特殊工种的法定退休年龄为2017年

2023-05-07

303人看过

劳动保护
什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受什么特殊劳动保护？

什么是哺乳期哺乳期是指女工分娩后用母乳喂养一岁以下婴儿的时期。这段时间是女工哺乳的法定时间，不以女工是否哺乳婴儿为准。女职工哺乳期特殊劳动保护第一，用人单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资。第二，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，不得解除劳动合同，必须延长至哺乳期。第三，不得安排女工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排女工延长工作时间和夜班工作。用人单位应当在每天工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。（女职工劳动保护条例第九条）根据《女职工保健条例》，婴儿满一周岁，经县（区）以上医疗卫生机构确认为体弱儿童的，哺乳期可以适当延长，但不得超过6个月；有1岁以下婴儿的，女职工一般不得安排夜班、加班、加班；女职工从事劳动保护条例规定的工作的，不得

2023-05-02

445人看过
劳动者
未成年工特殊保护规定的实施意见

内容提示：实施目的和依据适用范围和对象使用未成年工的管理与监督（一）实施目的和依据为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动部《未成年工特殊保护规定》（以下简称《规定》），结合我省情况，制定本实施意见。（二）适用范围和对象1内容提示：实施目的和依据适用范围和对象使用未成年工的管理与监督（一）实施目的和依据为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动部《未成年工特殊保护规定》（以下简称《规定》），结合我省情况，制定本实施意见。（二）适用范围和对象1、劳动部《规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者按照《规定》执行。2、未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。用人单位招收使用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定。

2023-06-09

404人看过
劳动者
劳动法对残疾人有特殊保护吗

劳动法中规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、拖欠民工工资劳动局怎样处理拖欠工资属于劳动纠纷，一般劳动部门受理此类纠纷，需要先确认双方之间是否存在劳动关系，需要劳动合同或工资单等相关证明，如果是个人与对方存在的支付款项拖欠，一般是不会受理的，需要到法院起诉，作为民事诉讼处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2023-06-23

284人看过
劳动保护
特殊规定：女职工劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。口供有什么特别规定重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-10

428人看过

劳动保护
女性：劳动保护的特殊群体

在三资企业和私营企业中，女工人数较多，有的工厂女工高达80%～90%。据调查，不少女工工资偏低，工时被任意延长;许多工厂对女工的四期保护不落实;有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保险，不能得到法定的产假工资;有的工厂对女工搜身，女工受到性骚扰甚至被诱奸、强奸;对敢于反抗的女工，往往受到开除、辞退的威胁。女职工的劳动保护问题越来越多受到社会的广泛关注。法律依据1.《女职工劳动保护规定》，1988年7月21日由国务院发布，同年9月1日起实施，是建国以来第一个正式公布实施的妇女劳动保护法规。此法就女职工在就业、四期(经期、孕期、产期、哺乳期)保护、劳动权益受到侵害时应采取的措施等方面作了具体规定。2.《女职工禁忌劳动范围的规定》，1990年1月18日发布实施。此法以《女职工劳动保护规定》第16条为前提制定，规定了女职工在劳动过程中、经期、已婚待孕期、孕期及生产、哺乳期禁忌从事的具

2023-06-10

255人看过
劳动保护
特殊群体的劳动保护权利

1、女职工的劳动保护权利女性进城务工者，除享有一般的劳动安全保护以外，还依法享有一些特殊的劳动保护权利。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的规定，国家对女工权益的保护主要有以下几个方面：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。产期检查应当算作劳动时间、工资照发。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)女职工生育享受不少于90天的产假，产前休假15天，产假期间工资、福利待遇不变;(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，单位要在每班劳动

2023-06-10

342人看过