劳动者申请工伤认定怎么申请-法师兄

劳动者申请工伤认定怎么申请

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-07 10:30:40 257 人看过

劳动者申请工伤认定如下:

1、申请登记。申请用人单位或者工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料；

2、申请时间：用人单位在职工受伤之日起或者职工被确诊为职业病之日起三十日内，向劳动部门申报；职工或者其近亲属在一年内向劳动行政部门申请工伤认定；

3、提交申请材料：工伤认定表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。

根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

一、如何认定工伤事故呢

发生工伤事故，用人单位首先应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、个人申请工伤单位不配合怎么办

个人申请工伤单位不配合，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者申请认定工伤的期限是多久？

一、劳动者申请认定工伤的期限是多久?劳动者申请认定工伤的期限是一年的时间。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。二、工伤认定申请流程是怎样的?(一)工伤认定申请主体（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的

2023-04-19

362人看过
劳动者
工伤认定申请期间，劳动者能否离职？

在申请工伤认定期间，劳动者可以离职，但这可能会影响到工伤保险待遇。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在申请工伤认定期间，您可以离职，但这可能会影响到您享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。工伤认定期间辞职是否影响待遇？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在工伤认定期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，工伤职工在工伤认定期间辞职，用人单位不得以此为由解除或者终止与其订立的劳动合同。另外，《工伤保险条例》第十五条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2023-08-21

145人看过
劳动者
工伤劳动者怎样申请工伤待遇？

一、报案：(适用本地或异地工伤)1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;二、就诊1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)三、工伤申报、理赔手续的办理1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

2023-04-06

390人看过
直系亲属
工伤认定如何申请,怎样申请工伤认定

一、工伤认定如何申请1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之

2023-02-25

272人看过

法律综合知识
工伤老板不承认劳动者应该如何申请工伤认定

一、工伤老板不承认劳动者应该如何申请工伤认定如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定时效的中断是怎么规定的工伤认定时效中断的情形：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；人身自由受到限制；属于用人

2023-11-08

473人看过
劳动者
劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁

劳动者申请仲裁应该是在工伤认定结果出来之后进行。工伤鉴定如果没有出结果的话，是不能申请仲裁的。如果需要仲裁的内容中除了工伤还有其他的内容，相关部门也会绕过没有出结果的工伤部分直接处理其他事项。一、工伤鉴定的法定程序是什么工伤鉴定程序的法律规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

2023-02-17

176人看过
法律综合知识
用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间

用人单位或者劳动者申报工伤的时间：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法提出工伤认定申请的，劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第

2022-07-02

240人看过
法律综合知识
劳动者在工作期间发生意外，怎么申请工伤认定

职工在工作期间发生伤害事故，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要的资料如下：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门

2024-03-27

217人看过

劳动者
劳动者工伤申请延期怎么办理

劳动者工伤申请延期的不需要办理什么手续，只要劳动者有证据证明自己延期非自身原因即可。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。相关知识：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单

2023-06-14

388人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁前需要先申请工伤认定吗

1、如果就工伤赔偿问题产生争议的，无论是否申请劳动仲裁，劳动者都要先申请工伤认定，并且按以下情形解决工伤赔偿纠纷：(1)如果就工伤赔偿问题和用人单位产生劳动争议的，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请劳动仲裁主张赔偿。(2)如果对社会保险机构作出的工伤赔偿不服的，不需要申请劳动仲裁，而是直接申请行政复议或者提起行政诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第五十五条一、工伤定残后单位怎么赔偿1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。2、工伤保险基金支付的项目：（1）工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；

2023-03-03

128人看过
工伤认定书
伤者去哪申请工伤认定书

一、申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定二、申请工伤材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动

2023-03-03

294人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书范本（劳动者申请），怎么申请劳动仲裁？

一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁？（一）劳动仲裁申请书范本申请人：XXX，性别，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX，职务：XXX请求事项：（一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资xxx）。（二）裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元，其中：延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元；休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作，xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项

2023-06-09

459人看过

劳动者
劳动者务工受伤延误治疗能申请工伤认定吗

我是秀山县某矿业有限公司职工，2012年9月22日，在公司矿井采矿时被溅起的石子击伤左眼。因伤势不严重并未引起重视，随后两三天左眼红肿且视觉不清晰，直到9月28日即事故发生后一周才入院治疗。请问我这种情况能认定为工伤吗?根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，吴某虽然受伤后一周才入院治疗，但是如果确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。

2023-06-10

146人看过
申请劳动仲裁
工伤申请指南：无劳动合同者如何申请

没有劳动合同申请工伤应该：1、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定；2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应当在事故发生的一个月内申报。单位不申请的，工伤职工或者近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；3、经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4、根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。未参保的，由单位赔偿。如何申请工伤认定呢用人单位或者工伤职工向工伤事故发生地劳动保障部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1．受伤职工的身份证复印件及用人单工商登记材料；2．复

2023-07-04

389人看过