工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
临时工的工龄如何计算？
(1)国家机关、事业单位的临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄([56]国直人习字79号)。
(2)参加县以上由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转为国家工作人员后，其工龄可以从入队之日起计算。
(3)季节工转为固定工后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄([62]中简字第132号)。
(4)临时工转为固定工以后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被转为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄([64]中劳薪字第344号)。
(5)轮换工回乡后，根据国家建设需要，重新被吸收为国家职工时其连续工龄应从重新参加工作之日算起([73]计劳业字7号)。
(6)“亦工亦农”工被本单位招为正式工以后，其转为正式工以前最后一次在本单位当“亦工亦农”工的连续工作时间可以计算工龄([80]劳险便字41号)。
(7)“文革”中随干部一起下放到“五七”干校劳动的临时工，回单位安排工作后，其去干校和干校以前连续工作的时间，可以与现在的工作时间合并计算工龄(劳人险局[1982]6号)。
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工作年限如何计算，从什么时候计算起
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工资劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开2023-03-09374人看过 -
根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：步骤/方法员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情2023-04-22375人看过 -
临时工1、与用人单位建立劳动关系的，按工资、薪金所得类别计算个人所得税，即月工收入超过3500元的，应当缴纳个人所得税。以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”）的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同（协议）文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。（1）工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数（2）个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资2023-03-19316人看过 -
临时工1、与用人单位建立劳动关系的，按工资、薪金所得类别计算个人所得税，即月工收入超过3500元的，应当缴纳个人所得税。以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”）的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同（协议）文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。（1）工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数（2）个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资2023-04-02500人看过
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工龄企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。一、工龄奖可以随便取消么不能随便取消，职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。二、工作时摔伤没骨折能不能报工伤工作时摔伤没骨折能报工伤。如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。临2023-04-04196人看过 -
工资一、什么是个税个税就是个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。二、个人所得税税率表20191、工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税。2、工资范围在5001元－8000元的，缴纳个人所得税税率为3％。3、工资范围在8001元－17000元的，缴纳个人所得税税率为10％。4、工资范围在17001元－30000元的，缴纳个人所得税税率为20％。5、工资范围在30001元－40000元的，缴纳个人所得税税率为25％。6、工资范围在402023-03-31288人看过
临时工，是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的... 更多>
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临时工工作年限如何计算？广西在线咨询 2023-02-27目前，我国已经没有临时工的说法，临时工和正式工一样，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，因此临时工没有工作年限之说，只要没有退休就可以正常上班。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条规定：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年 -
工作年限如何计算？新疆在线咨询 2021-03-16１、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日 ２、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。 ３、如甲自2005年7月1日进入Ａ公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作 -
工作年限如何计算?西藏在线咨询 2021-10-01员工在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企事业单位工作时间，一律计算为工龄。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间应当计算为工作时间。员工工龄按周年计算。计算退休金、退休金时，按周年计算剩馀月数，超过6个月，按1年计算，6个月和不足6个月按半年计算。员工在试用期内的工作时间，可以算作工龄。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情 -
如何计算工作年限安徽在线咨询 2022-05-311、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。 2、如果连续取得学历的情况为：初中大于高中大于全日制本(专)科，那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。 -
如何计算工作年限？河南在线咨询 2022-12-231、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。 2、法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
