未签订合同完成工作是否违法？-法师兄

未签订合同完成工作是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 15:04:29 369 人看过

不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期不签合同合法吗

试用期不签合同不合法，法律规定在用工之日起就应该订立劳动合同。如果已经工作但是没有签订合同的，在一个月内也要签订合同。如果只是签订试用期合同，那么这个合同中试用期并不成立，公司需要按照正式的工资发放给劳动者。试用期原则上最多不能超过6个月，并且在正式签订合同之前只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁机构
签完订货合同商家私自取消订单是否违法?

签完订货合同商家私自取消订单的行为是违法的，需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的

2023-03-09

177人看过
法律综合知识
如果未完成合同签订定金是否可以退回

一、如果未完成合同签订定金是否可以退回如果未完成合同签订定金一般不可以退回。但若是因为对方当事人导致合同无法订立，或无法履行合同的，则可主张对方双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十七条的规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。二、定金纠纷诉讼时效是多久定金纠纷诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、定金跟

2023-09-26

119人看过
签订劳动合同
公司是否违法？未与农民工签订劳动合同

建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。根据我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就侵犯了员工的权益。如果公司不与员工签订书面合同，劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。对于劳动者来说，签订劳动合同是对他们合法权益的保障。如果公司不与员工签订书面合同，就违反了我国法律规定，侵犯了员工的权益。劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。2. 农民工未签合同维权方法农民工未签合同维权方法农民工在工程项目中经常被雇佣,但很多时候他们会遇到没有与雇主签订合同的情况。在这种情况下,农民工可以通过以下几种方式来维权:1. 寻求劳动监察部门的帮助。农民工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,要求他们给予支持和帮助。劳动监察部门可以协调雇主和农民工之间的关系,并确保双方遵守相关法律法规。2. 寻求法律援助。如果农民工无

2023-08-18

268人看过
法律综合知识
做完项目再签订合同是否合法

在未签订合同的前提下先行开始工程活动是明显违反相关法律法规的行为，这无疑为其中的参与方带来了相当大的潜在法律风险。关于在正式签署合同之前这段期间内的工程履行过程，由于其中存在着诸多不稳定且易变的未知因素，使得在此期间所形成的，针对双方之间的权利和义务分配以及有关相应法律责任方面的规定都显得模糊不清，这便极有可能导致后续出现法律纷争，使得合同原本可以发挥的事前控制作用变得无从体现。《民法典》第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。第七百九十二条国家重大建设工程合同，应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。

2024-05-17

281人看过

会计基础
未完成工作交接是否违法？离职是否需要交接？

你没有与单位签订劳动合同，首先此单位违反劳动法在先，只要你不会牵扯到贵单位的商业机密或离职导致贵单位受到什么严重的经济损失，他们也找不到你什么麻烦，不过奉劝你作为一个有职业道德的文明人，还是不要与贵单位的领导一般见识，还是把该交接的交接好，因为那是你的职责。辞工不交接违法吗这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二十五条也规定，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。所以，会计离职不交接是犯法的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用

2023-07-16

376人看过
法律综合知识
未签订劳动合同工作是否应该给薪资

一、未签订劳动合同工作是否应该给薪资没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委

2023-06-08

440人看过
临时工
临时工未完成合同期限，是否算作自离？

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法一个月旷工几天算自离一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。劳动者在旷工离职之后也是有工资的。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

2023-07-18

171人看过
合同期限
签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的吗

签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的行为。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。这一类的合同需要包含的要素和其他类型的合同是一致的。一、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容？(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特

2023-04-06

222人看过

合同诈骗
无法完成买卖合同签订，是否涉嫌诈骗？

诈骗与合同诈骗是两种不同的民事纠纷,关键在于行为人是否有非法占有公私财物的目的,并且是否在签订和履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段骗取对方的财产。如果当时的人没有非法占有公私财物的目的,并且没有在签订和履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段骗取对方的财产,那么这些行为就不构成诈骗。反之则构成合同诈骗。因此,在判断是否构成诈骗时,需要根据实际情况进行分析。如果当时的人没有非法占有公私财物的目的，并且没有在签订和履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段骗取对方的财产，那么这些行为就不构成诈骗。反之则构成合同诈骗。具体要根据实际情况分析，如果不属于诈骗则属于民事纠纷。判断买卖合同是否构成诈骗买卖合同是否构成诈骗,需要综合考虑多个因素。首先,诈骗罪是指以非法占有为目的,使用欺骗手段或者其他方法,使被害人受蒙蔽而自愿实施的民事法律行为。因此,在判断买

2023-11-25

413人看过
不安抗辩权
交接工作未完成是否属于违约行为？

应当及时交接的，如果造成损失，可以要求赔偿。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。行使不安抗辩权算违约吗行使不安抗辩权不算违约，但如果错误行使不安抗辩权，应承担违约责任。根据法律的规定，如果先履行义务的一方有证据可以表明对方有履行义务上的困难，这种情形下可以行使抗辩权中止合同的履行，但如果先履行义务的一方没有足够证据可以表明对方履行义务有困难而自行中止合同的履行，这种情形下应承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当

2023-07-03

500人看过
法律综合知识
签订合同后两年未履行，是否构成违约

假如双方在合约中明确约定了部分或全部的合同义务须于两年之后才开始履行，抑或是在缔结合同时至两年期间内，该合并不具备约束力，那么在顺利签署协议且两年期满之前，未执行之承诺皆不能被视为违约行为。相反的，若该份合同业已正式签署并生效，但其中并无任何条款涉及两日后方可执行之内容，则在这两年期之内未能依照约定履行之行为即被视为违约性质，进而应承担相应的违约责任。此时，作为守约方，有权要求违约方执行合约承诺、采取适当措施以弥补相对人因此产生的利益损失或对其进行经济上的补偿。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-08-18

452人看过
加班
完不成工作加班是否合法

完不成工作加班是否合法，具体内容如下：1、人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，不算违法；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，不算违法；3、如果合同里有约定，则是合法的；4、如果是强制加班可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵害并且支付加班费或者损害赔偿。有相关的规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民

2023-08-02

300人看过

书面合同
未签订施工合同就进场违法吗

违反《中华人民共和国建筑法》。第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。一、施工合同备案由谁办理根据《中华人民共和国建筑法》第三十一条规定，（合同备案）发包单位应当在建设工程合同签订的30日内，送工程所在地建设行政主管部门备案。合同发生重大变更的，发包单位应自合同变更后15个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。同时，根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》（建设

2023-02-18

125人看过
法律综合知识
劳动合同签订后未按约定支付工资是否违法

一、劳动合同签订后未按约定支付工资是否违法未按约定支付工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位未支付工资怎么办1．首先可以和用人单位协商；2．向当

2023-06-27

377人看过