1、根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，用人单位利用童工造成童工伤亡的，应当给予童工或者其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。童工及其近亲属与用人单位就赔偿数额发生争议的，虽然不能认定童工在上班过程中死亡，但应当按照处理劳动争议的有关规定处理，但相关规定中有规定，此时作出的赔偿不能低于工伤保险待遇。以下是中国工人死亡的具体处理办法：

（1）丧葬补助丧葬过程中发生的费用包括：

1.租用场地安排死者告别仪式的费用；购买墓碑的费用，（二）规定允许埋葬死者的地点为不超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓区使用费和棺材购置费，在许多农村地区，为死者的亲属和朋友安排宴会等所需的费用（2）供养亲属的抚恤金（1）配偶每月可领取雇员工资的40%，前提是配偶依靠在工作中死亡的雇员提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或者因工死亡的职工配偶男年满60周岁，女年满55周岁的

其他亲属，是指子女、父母、祖父母、祖父母、孙子孙女、孙子孙女等，兄弟姐妹除配偶外，其他亲属申请家属抚恤金的条件为：（1）主要生活来源由因公死亡的职工提供；（2）完全丧失劳动能力；（3）因公死亡职工的子女工伤年龄在18岁以下

因工伤死亡的职工父母均已死亡，祖父母60岁以上，祖母55岁以上；因工伤死亡的职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子、孙女不满18周岁的；因工死亡职工的父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹不满18周岁的

也就是说，因工死亡职工的配偶是孤寡老人的，供养亲属的月抚恤金为职工工资的50%

4.职工因工伤死亡的父母、祖父母、祖父母、兄弟姐妹为孤儿的，或者其子女、孙子、孙女、兄弟姐妹为孤儿的，供养亲属的月抚恤金为职工工资的40%

5.职工因工伤死亡的亲属中有一人以上的，可以申请供养亲属抚恤金，每名受扶养亲属的核定抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资

（3）因工死亡的一次性抚恤金

<2.享受主体：因工死亡职工的直系亲属（包括父母、子女、配偶）

，根据法定继承的规定，一次性死亡抚恤金应当在一级继承人中平均分配