该段内容讲述了关于临时工的问题。指出,由于劳动法全面实行劳动合同制度,所有用人单位与职工应全面实行劳动合同制度,因此,过去意义上的临时工已经不复存在。单位用工只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇应按照合同约定、公司规章制度或法律规定办理。作者呼吁,对于临时工来说,他们付出劳动理应获得相应的劳动合同。

不合理，对于临时工来说，他们付出劳动理应获得相应的劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

劳 动 法 对 于 临 时 工 的 规 定 是 怎 样 的 ？

劳动法对于临时工的规定主要体现在劳动合同的订立和解除方面。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行义务。同时，用人单位不得与劳动者订立口头协议或者采取其他形式非法定劳动关系。

在劳动合同的解除方面，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。同时，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。

作为临时工,虽然过去相对于正式工而言,他们付出劳动理应获得相应的劳动合同,但现在劳动法已经全面实行劳动合同制度,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度。因此,单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。在劳动合同的解除方面,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,但不得解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,以及法律、行政法规规定的其他情形。因此,作为临时工,应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。