职工与用人单位存在工伤争议怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-21 14:10:58
240 人看过
职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
职工与用人单位发生工伤
在工作时间工作地点,因为工作原因受到的伤害,可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理,需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的,可以依法向人民法院进行诉讼。最终由法院来进行裁判,按法院的判决来进行处理。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁举证
412人看过
-
工伤待遇引发的职工与用人单位争议
80人看过
-
与农民工存在工资争议用人单位要如何处理
392人看过
-
用人单位与职工发生工伤,劳动争议如何处理?
440人看过
-
职工因工伤与用人单位发生的劳动争议属于工伤范畴吗
447人看过
-
用人单位和职工如何处理工伤待遇争议?
375人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
劳动者与用人单位存在劳动争议时,用人单位不给发工资给钱怎么办?上海在线咨询 2022-03-15尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明
-
在工伤认定中,单位与职工存在争议的,由哪一方承担举证责任?青海在线咨询 2022-10-10根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持。在《工伤保险条例》中规定用人单位
-
如何处理职工与用人单位发生的工伤事故争议?青海在线咨询 2021-11-05员工与用人单位发生工伤待遇纠纷,按照处理劳动争议的有关规定处理。解决方法:员工与用人单位协商一致;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
关于工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议还是工伤纠纷吉林省在线咨询 2022-04-16工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,是劳动争议。协商不成,向用人单位住所地或者劳动合同履行地(劳动者工作地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
-
职工因工伤与用人单位发生的劳动争议属于工伤范畴吗吉林省在线咨询 2021-11-12员工与用人单位的工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。