入职资料不发回来又犯法吗-法师兄

入职资料不发回来又犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 21:34:02 265 人看过

入职材料如果里面有身份证或者其他重要的身份证件不拿回来是危险的，用人单位招工本身也没有权利扣押居民身份证，对重要证件是由必要拿回的。

一、劳动合同约定保证金是否违法？

劳动合同写交金保证违法，单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、物业费收取，是不是合理，需要经过物价局审批

是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、别人用我的身份证注册公司有风险吗

首先，您把身份证借给别人注册公司本身就是违法行为。《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：

(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;

(二)出租、出借、转让居民身份证的;

(三)非法扣押他人居民身份证的。

其次，如果公司违法法人是需要承担责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

无犯罪证明
入职资料要无犯罪证明吗

入职资料不一定要无犯罪证明，只有某些特殊岗位有明确要求的，才需要出示无犯罪证明，例如保安。一般的单位，无权要求入职人员提供无犯罪证明，但是依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。无犯罪记录证明书是特殊行业、职业、职称评定或出国等相关的事宜所需材料，出于前述需求申请查询的，派出所应当配合出具。需要无犯罪证明的，职工本人可以到户籍地派出所申请查询。离职带走个人入职资料违法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，

2023-08-03

295人看过
工资
离职公司发多工资能要回来吗

离职公司多发工资能要回来。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可以了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。离职公司赔偿金多久发放离职公司赔偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-23

340人看过
有期徒刑
偷完东西又还回来算犯罪吗

偷了东西又还回去属于犯罪既遂。该行为说明财物已受行为人的控制，盗窃的行为已经完成，属于盗窃既遂。但是如果行为人自动投案，如实供述自己的罪行的，可成立自首，可从轻或者减轻处罚。一、交通肇事逃逸从犯减刑多少根据我国相关法律规定，行为人犯交通肇事罪的，判处三年以下有期徒刑或者拘役，在肇事后逃逸的，属于交通肇事罪的情节加重犯，判处三年以上七年以下有期徒刑。行为人在犯罪逃逸以后又主动投案，并且如实供述自己所犯罪行的，属于自首，在量刑时，可在上述范围内从轻或者减轻处罚。二、自首的量刑标准是什么我国对于自首量刑的标准是可以从轻或者减轻处罚。其中，对于犯罪较轻的，可以免除处罚。对自首的认定为犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的行为以及被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。犯罪嫌疑人如果没有上述的自首情节，但是能够如实供述自己的罪行的，可以从轻处

2023-06-23

54人看过
社会保险
入职一天后离职，是否需要取回入职资料？

属于个人的私人物品，如果需要可以要求用人单位返还。公司对于员工档案都是要留底的，不会把的档案都还给你的，但有一些公司是会愿意返还部分资料的，比如提交了体检报告原件或者离职证明原件，你想要回的话，跟公司协商大部分是会还给你的，毕竟这个东西只有一份，不是那些可以复印的资料，公司考虑到实际情况会愿意跟你沟通的。离职带走个人入职资料违法吗在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交

2023-07-05

147人看过

工资
入职时材料不全工资不发怎么办

如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。一、入职所需材料有哪些企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，那么一般员工入职需要提供哪些材料呢?员工提供的材料

2023-03-20

307人看过
法律综合知识
员工离职又回来需要试用期吗

一、员工离职又回来需要试用期吗倘若某一员工于离职之后再度回至原供职公司重新任职，那么在此种情况下，已预先设定过的试用期便不允许再度被加以协商约定，同一个用人单位及同一位劳动者仅有一次权利就试用期条款进行协商签署。而试用期这个概念则通常被定义为包括在更为广泛的劳动合同期限范围之内，被视为用人单位对其雇员的工作能力的一项重要考核，同时亦是劳动者衡量用人单位是否能够满足自身期望及需求的过程中的一段特定阶段。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

2024-07-22

76人看过
罚款
发票丢失又找回来罚款能退吗

增值税发票丢失不用被处以罚款，可以向税务主管机关申请补办，税务主管机关对于已经开具的发票存根联和发票登记簿上均有相关信息可以查询。客户未抵扣退回的发票如果是本月开的那么直接作废的如果不是本月的，可以开红字发票在开票页面最上面一行有“红字”两个字点击进去开的。一、开具电子发票时需注意哪些内容开具电子发票时需注意以下内容：1、网厅可查询打印最近6个月的电子发票；2、一次性费用的电子发票，只能查询、下载已经生成过的电子发票；3、如果该月份电子发票不是第一次下载，点击查询后，不需要进行生成，可直接下载打印；4、自行下载后可以在任意打印机上打印（次数不限制），其法律效力、基本用途和使用规定，跟纸质的增值税普通发票相同；5、如果已经在营业厅打印过税务机关监制的增值税普通发票，网厅将不再提供该月份的电子发票；6、营业受理发票是指一次性费用发票，如固话宽带的工料费；7、电子发票推送信息设置可多次更改，无次

2023-06-23

276人看过
试用期
刚离职员工又回来怎么办

刚办完离职手续而又重回公司的员工，肯定也是公司认同的员工。那么从各种手续方面不能与新员工同程序。一般公司对离职员工三个月内重回公司同岗位是免试用期且同薪酬的，3－6个月内离职后重回公司的可给一个月试用期，同薪酬。一年后离职复职的就可以按新员工的程序办理入职手续，但薪酬方面可以商量。至于入职手续可以尽量简化。离职员工未休完的年假怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算公式：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。

2023-08-17

121人看过

离职证明
入职后离职证明可以拿回来吗

一、入职后离职证明可以拿回来吗入职后离职证明一般不可以拿回来，但劳动者离职时，是可以拿回上家单位的离职证明的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。二、被公司开除离职证明怎么写被公司开除离职证明应当写明以下内容：1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至

2023-05-22

384人看过
合同无效
交了入职资料是一定入职吗

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。一、入职带户口本安全吗入职要户口本安全吗：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。二、参加工作人员入职是否要开始上班一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作；也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。三、用假学历入职公司会有什么后果用假学历入职，公司一般不会有什么后果。根据相关法律规定，用假学历入职公司属于使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效

2023-02-04

305人看过
工资
新员工不入职发不发工资

一、新员工不入职发不发工资公司没有为新员工办理入职却有实际的劳动关系就应该发工资，否则就属于违法行为。公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第四，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。第七，申请劳动仲裁：当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、申诉书应当载明下列事项(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作

2023-05-23

487人看过
借款
离职带走个人入职资料违法吗

在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、入职资料有哪些（一）员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：（二）一寸免冠照片3张；（三）身份证原件或户口复印件；（四）学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；（五）资历或资格证件原件；（六）与原单位解除或终止劳动合同的证明；（七）体检合格证明；（八）与

2023-04-04

223人看过

法律综合知识
开发商跑路把人抓回来犯法吗

在此情况下，购房行为无疑已经触及了法律底线。若不幸遭遇到开发商跑路的困境，您有权自行联络其他相关业主，共同发起并组织起合法的维权行动；其次，您应当积极主动地采取各种有效途径与开发商取得联系，以期能够追回您所遭受的经济损失；最后，当您发现自己已无法独立解决问题时，最直接且有效的手段便是立即向当地法院提起诉讼。在开发商跑路的情况下，购房者有权选择解除合同，而当主合同即房屋买卖合同被依法解除后，其附属的从合同如按揭合同亦将自动失效，此时，购房者无需再继续向贷款银行履行按揭付款义务。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条出卖人迟延交付房屋或者买受迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解

2024-05-01

95人看过
有期徒刑
公民收入来源不明犯法吗

看具体情况定。国家工作人员拥有巨额财产而又不能说明来源的才构成犯罪，是犯法的，普通公民收入来源不明并不犯法。《中华人民共和国刑法》第三百九十五条：【巨额财产来源不明罪；隐瞒境外存款罪】国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。国家工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报。数额较大、隐瞒不报的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。

2023-04-14

154人看过