劳动者就业不因什么而受歧视-法师兄

劳动者就业不因什么而受歧视

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 08:31:03 385 人看过

《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。

一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。

2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。

3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。

4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。

5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。

6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

二、高温作业劳动者有什么特权

1、缺乏保障有权拒绝上班

由于气温过高，为确保劳动安全，从事室外作业的可要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。

2、身体不适有权要求调岗

用人单位对患有心、肺、脑血管性疾病等其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动的，应加强预防中暑保护措施；应当适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加员工休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业；不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低员工工资。

3、防暑费用不得冲抵津贴

根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

4、中暑伤亡当按工伤论处

在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
工资待遇不能因性别歧视而削减

根据《劳动法》第五十九条规定，女职工在怀孕、分娩或哺乳期间，用人单位不得削减或降低其基本工资。如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的则应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。因此，用人单位在女职工怀孕、分娩或哺乳期间，不得降低其基本工资。在女职工怀孕、分娩或哺乳期间，用人单位不得削减或降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。女性职工工资保护：不得削减或降低基本工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位不得以任何形式歧视妇女。其中，第四款规定了女职工在劳动报酬方面享有与男子平等的权利，不得按性别歧视妇女。因此，女性职工的工资应当得到保护，不得削减或降低其基本工

2023-09-08

214人看过
竞争
面对就业歧视，女性求职者又该做些什么？

网友问：招聘启事写男性优先不招女性是否合法？专家答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。多年来，就业性别歧视的话题一次次见诸报端，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。就业性别歧视为何屡禁不止？该如何破解？面对歧视，女性求职者又该做些什么？解决女性就业歧视问题是一项综合性工程，绝不能只要求企业作出让步，而是应该举全社会之力解决女性就业歧视中的经济学问题。政府在立法中应当考虑将企业的负担成本分摊到社会成本中去，比如招收一定数量女员工的企业，政府应从费用、补贴上给予优惠。价值观的转变挺难的，一方面需要政策宣传鼓励平等就业，另

2023-06-09

381人看过
竞争
关注就业“性别歧视”

随着高校的扩招，在校女大学生比例增长很快，已占在校学生的43.95%。如此，求职中的性别歧视就会带来很多不良后果。首先，人才资源的浪费。很多女大学生很优秀，却不被聘用。其次，给女大学生带来比男生更大的压力，容易产生厌学等悲观情绪，甚至产生学得好不如嫁得好的错误观念。因而，女大学生就业公平应该受到关注。女大学生就业受歧视，这严重地破坏了市场公平竞争原则，光靠市场调节是不够的，政府应该有所作为。要解决就业歧视问题，政府有不可推卸的责任，至少要以身作则。按照科学发展观和建设和谐社会的要求，我国政府在高度重视就业的前提下，应制订与市场经济相协调的女大学生就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系;运用法律手段维护女大学生平等就业的权益;加强对劳动力市场的监察力度与管理，减少或消除女大学生就业过程中的性别歧视;适时为女大学生平等就业提供法律上的援助。其次，分担企业录用女

2023-06-06

216人看过
法律综合知识
就业歧视名词解释

一、就业歧视名词解释就业歧视名词解释是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、常见的就业歧视类型1．年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多城市大龄下岗职工深受其害。2．性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。3．学历歧视。一些公司招聘员工为了“跟风”，一看别的单位只招收本科生，好，他们招本科，咱们就招研究生，还美曰其名为“追求轰动效应”，根本不考虑“杀鸡是否用得着牛刀”。4．相貌、身高歧视。以貌取人，古已有之。一些公司招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学。5．户籍歧视。这种现象在大城市尤其突出，外地人在用人单位眼中好似“异类”，一纸户口薄好似一道“隔离墙”，

2023-08-27

134人看过

女性就业歧视
女性就业歧视现状

在求职过程中，若公民受到性别歧视，可以通过到当地劳动部门进行投诉来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，同时妇女享有与男子平等的就业权利。若求职单位存在性别歧视行为，求职者可以依法进行投诉，维护自己的权益。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十二条违反本法规定，

2024-01-05

344人看过
劳动者
哪些行为不属于就业歧视

一、哪些行为不属于就业歧视在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有：(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定：1、女职工禁忌从事的劳动范围：(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。3、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳

2023-04-27

476人看过
户籍
户籍要求算不算就业歧视？

就业市场上，将户籍要求作为招聘条件的用工单位不在少数，而更多的求职者也往往更关心招聘者能不能解决户口问题。这样的悖论在京、津、沪、穗等经济发达的大城市表现得尤为突出。招聘用人提出条件要求十分正当，但以户籍加以限制，似有歧视之嫌。在市场经济日渐完善、活跃的今天，为什么户籍问题依然如此重要，而且迟迟不能退出呢？随着经济社会发展，越来越多的人口涌向城镇，经济发达的大城市更成为首选。特别是度过十年寒窗的毕业学子，尤其向往在大城市找到一份工作，安居乐业。但是，没有城市户口，租房、买房都会受到种种限制，将来有了家庭，孩子上学都是问题。这种极现实的考虑，使他们不能不关心户口问题，只要能解决户口，甚至工作性质、待遇都可以迁就。从求职者的角度看，户籍限制确有歧视嫌疑。但是，用工单位也有苦衷。就用人而言，当然应以技术技能为首要条件，而户籍要求则可能排斥了某些人才。但聘用有当地户口的人，不仅其相对丰富的社会关系

2023-06-05

397人看过
举证责任
学者呼吁建立就业歧视黑名单制

废除非法之法,消除制度歧视；着力制度建设,实现就业公平；设置入职限制,须受法律约束较之往年相关报告,中国政法大学宪政研究所日前公布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》(以下简称《调查报告》),更注重从制度措施上提出了相关改革建议。《调查报告》称,就业歧视应当始于制度,终结于制度,通过制度建设落实法律规定,体现法律的人文关怀。审查废除涉嫌就业歧视条款由于在现行的公职人员招录中,存在很多制度性歧视,这些歧视以抽象性法规规章形式出现,造成非常严重的歧视后果。在目前司法体制中,因上述抽象性的规范造成的损害无法获得司法救济,导致很多制度性歧视无法得到解决。《调查报告》建议由全国人大和相关机关展开对造成涉嫌制度性就业歧视的法规规章的集中审查清理,废除其中涉嫌歧视的条款。如根据《公务员录用规定(试行)》第十六条规定:报考公务员,需要年龄为18周岁以上,35周岁以下。在这一规定影响下,中央机

2023-06-05

152人看过

工伤保险
个人怎么应对就业歧视

（一）正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。（二）学会应对可能遭受的歧视。平时树立职业面前人人平等的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。（三）在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的就业歧视现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。一、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？我国劳动合同法第四十二条

2023-06-21

113人看过
法律综合知识
求职因单身被拒，遭遇就业歧视怎么办

可以起诉解决。《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平

2024-03-29

87人看过
私营企业
就业歧视的判定原则包括什么

从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：1、户籍制度与城乡就业歧视。2、性别歧视。在就业男女平等、保障妇女权益方面，中国出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。然而在现实中，即使有这些法律法规规范就业双方的法律关系，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就“男性优先”。还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合

2023-06-18

467人看过
剥夺政治权利
就业歧视的认定标准

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。一、失信人员能不能参加村委选举失信被执行人是有权参加村委选举的，因为失信被执行人只是有经济方面的纠纷，其政治权利并没有被剥夺，所以是可以参选的。根据《中华人民共和国村委会组织法》规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。二、用人单位如何辞退员工合法首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而

2023-03-28

228人看过

社会保险
遇到就业歧视应该怎么做

一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就

2023-03-25

298人看过
劳务派遣
劳务派遣中就业歧视的风险提示

劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。一、招聘广告如将应聘者与生俱来的、自己无法改变的个人属性设为招聘条件时就构成了歧视。用人单位再发布广告时，不应当包含各种各样的歧视性条款：如对性别、年龄、身高、民族、地域、乙肝携带者的歧视等。否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司。二、面试不使用歧视性语言，不问有任何的歧视性问题。三、体检除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不要将两对半(乙肝病毒血清学指标)作为体检标准;体检结果要保密。四、招聘结果告知对于未被录用的原因，不得出现民族(如回族)、不是本地户口、年龄大了等歧视性语言;除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女录用标准。五、合同签订与待遇用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内

2023-06-04

277人看过