保姆与雇主的关系是否为劳动关系？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-19 16:30:16
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保姆和雇主之间的关系是服务关系,不是雇佣关系。在中华人民共和国境内,劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。
保姆和雇主之间的关系不是雇佣关系，而是服务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。
劳动关系与保姆、雇主关系有何区别？
劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。保姆和雇主之间的关系属于劳动关系的一种，但它们之间存在一些区别。
首先，保姆和雇主之间的关系是以劳动为基础的关系，而劳动关系则不仅限于劳动。其次，保姆和雇主之间的关系是雇佣关系，而劳动关系则包括雇佣关系、代理关系、合作关系等。此外，保姆和雇主之间的关系通常是单向的，即雇主对保姆拥有指挥和控制的权利，而劳动关系则是双向的，即劳动者对用人单位具有自由和自主的权利。
总之，保姆和雇主之间的关系与劳动关系之间存在一些区别，主要表现在它们的基础、性质和权利义务等方面。
保姆和雇主之间的关系是劳动关系的一种,但它们之间存在一些区别。保姆和雇主之间的关系是以劳动为基础的关系,而劳动关系则不仅限于劳动。其次,保姆和雇主之间的关系是雇佣关系,而劳动关系则包括雇佣关系、代理关系、合作关系等。此外,保姆和雇主之间的关系通常是单向的,即雇主对保姆拥有指挥和控制的权利,而劳动关系则是双向的,即劳动者对用人单位具有自由和自主的权利。因此,保姆和雇主之间的关系与劳动关系之间存在一些区别,主要表现在它们的基础、性质和权利义务等方面。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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